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Während es nicht so schwierig ist, eine Verbindung auf LinkedIn hinzuzufügen, wenn Sie die Person bereits kennen, ist es eine andere Sache, auf jemanden zuzugehen, den Sie nicht kennen, wie z. B. einen Personalverantwortlichen, einen Personalvermittler, den Leiter der Abteilung, für die Sie arbeiten möchten, oder einen Kontakt, der Ihnen dabei helfen kann, den Entscheidungsträger zu erreichen.

Hier sind fünf Tipps, wie Sie auf Personen zugehen können, die Sie nicht oder nur wenig kennen, und was Sie sagen können, um sie dazu zu bringen, sich mit Ihnen auf LinkedIn zu verbinden:

1. Haben Sie einen Grund, sich zu verbinden

Man thinks about how to customize his connection request on LinkedIn

Schicken Sie keine leere (oder standardmäßige) Einladung zur Kontaktaufnahme. Es ist unwahrscheinlich, dass die Person, mit der Sie eine Verbindung herstellen möchten, diese annimmt.

Wenn es sich um einen Personalverantwortlichen handelt, der mit Ihnen ein Vorstellungsgespräch geführt hat, aber Sie die Stelle nicht bekommen haben, kann es sich trotzdem lohnen, die Beziehung aufrechtzuerhalten. Ihre Nachricht könnte lauten: „Vielen Dank für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch. Ich würde mich freuen, wenn ich bei künftigen Stellenangeboten berücksichtigt werde und Sie als beruflichen Kontakt habe, egal, wo sich unsere Wege vielleicht wieder kreuzen werden.

Allein die Tatsache, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihrer Einladung eine persönliche Nachricht beizufügen, zeigt, dass Sie es wert sind, berücksichtigt zu werden.

2. Teilen Sie, was Sie gemeinsam haben

Woman writes a connection invitation on LinkedIn

Finden Sie in Ihrer LinkedIn-Verbindungsanfrage Wege, um eine sofortige Bindung aufzubauen, indem Sie Ihre Gemeinsamkeiten mitteilen. Wenn Sie zum Beispiel beide Mitglied derselben Gruppe, desselben Clubs oder derselben Freiwilligenorganisation sind, ist es einfacher, die Person anzusprechen.

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Die Leute wollen auch wissen oder daran erinnert werden, woher Sie sie kennen oder wie Sie sie gefunden haben. Sie können also etwas sagen wie: „Ich bin auch Mitglied von XYZ auf LinkedIn. Mir ist aufgefallen, dass Sie die Marketingabteilung bei 123 Company leiten, und ich hatte gehofft, Sie könnten mir ein paar Tipps geben, wie Sie Ihre Karriere begonnen haben, da ich einen ähnlichen Weg einschlagen möchte.“

Dieser Ansatz wirkt weniger wie ein kalter Anruf. Wenn Sie andere Gemeinsamkeiten haben, z. B. eine ähnliche Ausbildung oder einen ähnlichen Hintergrund, sollten Sie dies ebenfalls mitteilen.

3. Erwähnen Sie einen gemeinsamen Bekannten

Man connects with someone on LinkedIn

Wann immer es möglich ist, ist es einfacher, eine Vorstellung mit Hilfe eines gemeinsamen Bekannten zu beginnen. Nach der Vorstellung liegt es an Ihnen, eine Beziehung aufzubauen.

Wenn Sie mit jemandem Kontakt aufnehmen, der für ein Unternehmen arbeitet, für das Sie arbeiten möchten, können Sie eine Nachricht wie „Ich bin ein ehemaliger Kollege von John Smith, der mir viel über Sie und Ihre Arbeit erzählt hat. Ich erwäge eine Stelle bei der 123 Company. Hätten Sie etwas dagegen, wenn ich Ihnen einige Fragen zu Ihren Erfahrungen mit dem Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozess stelle?“

Das Sprichwort „Es kommt nicht darauf an, was man weiß. Es kommt darauf an, wen du kennst“, war noch nie so wahr wie heute. Nutzen Sie Ihre bestehenden Kontakte und erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk noch heute.

4, Bitten Sie nicht beim ersten Kontakt um einen Job

Woman invites someone to connect on LinkedIn

Vermeiden Sie es, bei der ersten Kontaktaufnahme Ihren Lebenslauf zu verschicken oder zu fragen, ob Ihr neuer Kontakt von offenen Stellen in seinem Unternehmen weiß. Ihre erste Nachricht an einen neuen Kontakt sollte sich darauf konzentrieren, ein Gespräch zu beginnen, und das können Sie effektiv tun, indem Sie um allgemeine Ratschläge bitten, anstatt um einen Job zu bitten.

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Denken Sie auch daran, Fragen mit offenem Ende zu stellen, damit Sie das Gespräch aufbauen und nicht beenden können.

5. Gratulieren und Anerkennung geben

Man writes a message to a new LinkedIn connection

Wer mag es nicht, mit einem netten Wort der Anerkennung begrüßt zu werden, wie „Herzlichen Glückwunsch zu der kürzlich erhaltenen Auszeichnung“ oder „Toller Artikel! Ich fand ihn sehr aufschlussreich“? Es zeigt der Person, dass Sie ihre Arbeit bewundern, und macht es einfacher, ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und einen Grund zu finden, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Wenn Sie bereits mit dieser Person in Verbindung stehen, wird ein Lob Ihre Beziehung stärken und ihre Bereitschaft erhöhen, Ihnen bei Ihrer Karriere zu helfen.

Bei einem guten Netzwerk von Kontakten geht es NICHT um Quantität, sondern um die Qualität der Menschen und die Stärke der Beziehungen. Nehmen Sie sich die Zeit, wirklich zu prüfen, mit wem es sich lohnt, eine Verbindung herzustellen, und wenn Sie es versuchen, haben Sie einen überzeugenden Grund, warum Sie eine Verbindung herstellen möchten, damit die Person Ihre Anfrage ernsthaft in Betracht zieht.

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