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Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, während Sie noch einen Job haben, müssen Sie damit rechnen, dass der Arbeitgeber Sie fragt: „Was gefällt Ihnen an Ihrer derzeitigen Stelle nicht?“

Und wenn Sie bereits gekündigt haben, fragen sie vielleicht: „Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Stelle nicht gefallen?“

Es gibt einige wichtige Fallstricke, die Sie bei Ihrer Antwort vermeiden sollten, und es gibt eine bestimmte Art und Weise, Ihre Antwort zu strukturieren, um Ihre Chancen auf eine neue Stelle zu erhöhen.

Demnächst werde ich Ihnen zeigen, wie Sie die bestmögliche Antwort geben können, mit Wort-für-Wort-Beispielen.

Wie Sie auf die Frage „Was gefällt Ihnen an Ihrer derzeitigen/früheren Stelle nicht?

Wenn ein Gesprächspartner Sie fragt, was Ihnen an Ihrer jetzigen oder früheren Stelle nicht gefällt, ist das keine Einladung, schlecht über Sie zu reden.

Selbst wenn er Sie fragt: „Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am wenigsten ?“, will er keine lange Geschichte darüber hören, wie schrecklich die Arbeit oder das Unternehmen ist.

Ob Sie es glauben oder nicht, Sie sollten diese Frage mit einem positiven Ton beantworten.

Eine allzu negative Antwort lässt den Personalverantwortlichen befürchten, dass Sie schwer zufrieden zu stellen sind, und könnte ihn dazu veranlassen, sich nach anderen Bewerbern um die Stelle umzusehen.

Es gibt eine bestimmte Antwortstruktur, an die Sie sich halten sollten und die ich im Folgenden erläutere.

Der beste Weg, Ihre Antwort zu strukturieren

Auf die Frage „Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht?“ antworten Sie am besten, indem Sie zunächst auf einen oder mehrere positive Faktoren eingehen, die Sie an Ihrer Arbeit schätzen.

Fassen Sie sich dabei kurz. Sie wollen nicht den Eindruck erwecken, dass Sie der eigentlichen Frage in Ihrem Vorstellungsgespräch ausweichen, aber Sie sollten zumindest einen positiven Aspekt finden, mit dem Sie Ihre Antwort beginnen.

Nennen Sie dann im zweiten Schritt einen Aspekt der Stelle/des Unternehmens, der Ihrer Meinung nach besser sein könnte.

Nennen Sie immer nur einen Faktor, der Ihnen an Ihrer Stelle nicht gefällt.

So können Sie Ihre Antwort kurz und prägnant halten und vermeiden, dass Sie sich zu negativ über Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitsplatz äußern.

Klingen Sie im Vorstellungsgespräch auch nicht aufgeregt oder emotional.

Sie sollten den Eindruck erwecken, dass Sie eine Situation einfach mit einer professionellen Einstellung beobachten und einen verbesserungswürdigen Bereich kommentieren.

Sprechen Sie über Ihren letzten Arbeitsplatz fast so, als wären Sie ein Berater, der darüber spricht, wie ein bestimmtes Unternehmen seinen Arbeitsplatz, die Effizienz bestimmter Aufgaben usw. verbessern könnte.

Sie sollten die oben genannten Schritte/Regeln anwenden, unabhängig davon, ob Sie derzeit beschäftigt sind und über Ihre aktuelle Stelle sprechen oder ob Sie bereits ausgeschieden sind und über einen früheren Arbeitgeber sprechen.

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Als Nächstes sehen wir uns einige Beispielantworten an, damit Sie Ihre eigene Antwort üben und hören können, wie sich die besten Antworten anhören werden.

Beispielantworten auf die Frage „Was gefällt Ihnen am wenigsten an Ihrem Job?

Beispielantwort 1:

Mir gefällt meine derzeitige Position, aber ein Bereich, den mein derzeitiger Arbeitgeber verbessern könnte, ist die Mitarbeiterbindung. Wir haben eine hohe Fluktuation, und ich spüre, wie die Stimmung im ganzen Team sinkt, wenn wir eine E-Mail erhalten, dass eine weitere Person gegangen ist. Ansonsten ist es ein tolles Büroumfeld, und die Projekte und die Arbeit machen mir Spaß.

Antwortbeispiel 2:

Mir gefallen das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur in meiner derzeitigen Position. Allerdings hat sich meine spezielle Aufgabe inzwischen wiederholt, nachdem ich die Grundlagen beherrsche. Die Geschäftsleitung scheint nur langsam neue Aufgaben zuzuweisen oder zusätzliche Verantwortlichkeiten zu übertragen, so dass ich nicht immer das Gefühl habe, dass ich in meiner Rolle ausreichend gefordert werde.

Ich habe das Gefühl, dass ich schneller wachsen und mehr lernen könnte.Wenn ich mehr gefordert würde, wäre das ein Grund, warum ich jetzt in ein neues Unternehmen eintreten und eine höhere Position übernehmen möchte.

Antwortbeispiel 3:

Meine Arbeit macht mir Spaß, aber wir haben in den letzten Jahren mehrere Firmenübernahmen hinter uns, so dass ich mir Sorgen um die Stabilität meiner Stelle und des Unternehmens insgesamt mache.

Innerhalb von zwei Jahren hatte ich zum Beispiel vier Chefs. Meine Position hat sich mehrmals geändert, und obwohl mir die Arbeit immer noch Spaß macht, bin ich mir nicht sicher, ob dieses Unternehmen der ideale Ort ist, um meine Karriere weiter auszubauen.

Ich würde einen Arbeitsplatz mit mehr Stabilität und einer klareren Zukunft bevorzugen, so dass ich mich auf die Weiterentwicklung meiner Karriere und die Erbringung großartiger Leistungen konzentrieren kann, anstatt mich ständig auf neue organisatorische Veränderungen und Strukturen am Arbeitsplatz einzustellen.

In manchen Übergangsphasen haben die Mitarbeiter wochenlang keine neuen Aufgaben erhalten und waren praktisch untätig. Das hat bei mir und anderen Teammitgliedern zu dem Gefühl geführt, dass wir unsere Fähigkeiten nicht weiterentwickeln oder in unserer Karriere wachsen. Zumindest nicht so sehr, wie wir es könnten.

Antwortbeispiel 4:

Mir macht meine derzeitige Arbeit Spaß, aber ein Bereich, in dem Verbesserungen möglich sind, ist die Geschwindigkeit, mit der wir neue Ideen umsetzen.

Oft sehe ich, dass Konkurrenten eine Idee viel schneller umsetzen als wir, egal ob es sich um ein neues Produkt oder eine neue Funktion handelt.

Wir müssen also auf dem Markt aufholen.

Ich habe Freunde und Kollegen in anderen Unternehmen der Branche, daher weiß ich, wie schnell andere Unternehmen innovieren.

Aus diesem Grund denke ich, dass unser Unternehmen in der Lage ist, mehr Innovationen zu entwickeln und schneller voranzukommen, aber wir nutzen die Vorteile noch nicht voll aus.

Die wichtigsten Erkenntnisse aus den obigen Antwortbeispielen

Wie in den obigen Antwortbeispielen zu sehen ist, sollten Sie immer einen einzigen Faktor nennen, der Ihnen an Ihrer Arbeit nicht gefallen hat.

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Es macht keinen Unterschied, ob der Arbeitgeber fragt: „Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit nicht?“ oder „Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am wenigsten?“.

Beachten Sie auch, wie positiv und motiviert die obigen Beispielantworten klingen, obwohl Sie über einen Bereich sprechen, der Ihnen an Ihrer derzeitigen/letzten Stelle nicht gefallen hat.

Sie können diesen Tonfall in den obigen Beispielantworten in Sätzen wie den folgenden erkennen:

  • „Ich habe das Gefühl, dass ich schneller wachsen und mehr lernen könnte, wenn ich mehr gefordert würde“.
  • „Ich würde einen Arbeitsplatz mit mehr Stabilität und einer klareren Zukunft bevorzugen, damit ich mich darauf konzentrieren kann, meine Karriere auszubauen und gute Arbeit zu leisten.“

Selbst im letzten Satz der letzten Beispielantwort oben gibt es Möglichkeiten, dies viel negativer zu formulieren.

Stattdessen klingt die Antwort insgesamt positiv und optimistisch, wenn Sie sagen:

  • „Ich habe das Gefühl, dass unser Unternehmen in der Lage ist, mehr Innovationen vorzunehmen und schneller voranzukommen, aber wir schöpfen die Vorteile noch nicht voll aus.“

Diese Art von Einstellung ist in jedem Vorstellungsgespräch entscheidend und besonders wichtig bei der Beantwortung einer scheinbar negativen Frage wie „Was gefällt Ihnen am wenigsten an Ihrem Job?“

Arbeitgeber stellen viel eher einen neuen Mitarbeiter ein, der Enthusiasmus und den Eifer zeigt, sich weiterzuentwickeln und zu lernen.

Sie wünschen sich jemanden, der mit seiner Arbeit zufrieden ist und eine herausfordernde, karrierefördernde Position anstrebt.

Sie stellen lieber jemanden ein, der seine Arbeitssuche in diesem Licht präsentiert.rsus jemandem, der einfach nur nach einer neuen Stelle sucht oder mehr Geld will.

In den Augen der Arbeitgeber ist die Person, die Herausforderungen und Wachstum sucht, eher bereit, langfristig im Unternehmen zu bleiben und ihr Bestes zu geben.

Das ist ein wesentlicher Bestandteil dessen , worauf Personalverantwortliche bei einem Vorstellungsgespräch achten, und kann ihre Einstellungsentscheidung beeinflussen!

Es ist nicht verkehrt, mehr Geld oder einen neuen Job zu suchen, weil man gerade arbeitslos ist, aber das ist nicht die beste Art, diese Frage zu beantworten.

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Zu vermeidende Fehler in Ihrer Antwort

Bevor wir zum Schluss kommen, gibt es noch ein paar kritische Fallstricke und Fehler, die Sie vermeiden sollten.

Der erste Fehler, den Sie vermeiden sollten, ist, in Ihrer Antwort zu viel zu reden. Sie sollten ehrlich und offen antworten, aber auch selektiv sein, was Sie erzählen.

Beschränken Sie sich auf maximal 60 Sekunden und vermeiden Sie es, unnötige Details zu nennen, vor allem, wenn diese Details Sie negativ erscheinen lassen.

Vermeiden Sie auch Antworten, die den Eindruck erwecken, dass es Ihnen schwer fällt, mit anderen zusammenzuarbeiten.

Sagen Sie nicht, dass Sie wegen der Unternehmenspolitik nicht mit den Kollegen auskommen oder dass Sie Ihr Team nicht mögen und sich mit ihm nicht wohlfühlen.

Sagen Sie auch nie, dass Sie mit einem früheren Chef nicht zurechtkamen, sonst könnte sich Ihr künftiger Chef fragen, ob Sie Teil des Problems waren.

Generell ist es am besten, bei der Beantwortung der Frage, was Ihnen an einer Stelle nicht gefallen hat, Geschichten zu vermeiden, die Konflikte mit anderen beinhalten.

Erzählen Sie stattdessen von ein oder zwei Fähigkeiten, die Sie gerne mehr gelernt hätten, von ein oder zwei Aufgaben, die Sie gerne mehr erledigt hätten, von einer Gelegenheit, die das Unternehmen besser genutzt hätte, usw.

So können Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch positiv klingen, wenn Sie diese Frage beantworten.

Kurzer Rückblick: Beantwortung der Frage „Was gefällt Ihnen an Ihrem Job nicht?“

Auch wenn diese Frage negativ klingt, liegt der Schlüssel zu einer erfolgreichen Antwort im Vorstellungsgespräch darin, schlechtes Gerede zu vermeiden.

Hinterlassen Sie einen positiven Eindruck, indem Sie eine zweistufige Antwort mit folgendem Inhalt verwenden:

  1. Erläutern Sie zunächst, was Ihnen an Ihrer Arbeit gefällt, und bedanken Sie sich für die Chance, die Sie erhalten haben.
  2. Nennen Sie einen einzigen Faktor, der besser sein könnte, z. B. dass Sie nicht genug Herausforderungen erhalten oder dass Sie sich wünschen, das Unternehmen würde Ihnen mehr Möglichkeiten bieten, als Führungskraft zu wachsen.

Versuchen Sie, in Ihrer Antwort motiviert, positiv und enthusiastisch zu klingen.

Zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie nicht wütend oder negativ über Ihre derzeitige Stelle sind, sondern dass Sie einfach die richtige Stelle suchen, um Ihre Karriereziele zu erreichen.

Beschränken Sie Ihre Antwort auf 60 Sekunden, und verweilen Sie nicht zu lange bei dem Thema.

Wenn der Gesprächspartner mehr wissen möchte, kann er jederzeit eine Folgefrage stellen (was nicht unbedingt ein schlechtes Zeichen ist, sondern nur bedeutet, dass er Ihren Hintergrund und Ihre Interessen besser verstehen möchte).

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