So wie sich der Arbeitsmarkt schnell und unerwartet verändert, so tut dies auch die Personalbeschaffungsbranche. Da sich die Erwerbsbevölkerung von COVID-19 erholt und die Arbeitslosenquoten weiter sinken, haben Arbeitssuchende mehr Möglichkeiten, aus denen sie wählen können, was die Einstellung von Mitarbeitern für Arbeitgeber zunehmend schwieriger und die Suche nach Spitzenkräften für Personalvermittler schwieriger macht.

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Auch wenn die Arbeitssuchenden mehr Möglichkeiten haben als in den vergangenen zwei Jahren, bedeutet dies nicht, dass sie alle in Frage kommen. Die große Resignation hat qualifizierte Bewerber zu einem raren Gut gemacht. Umso wichtiger ist es für aktive und passive Arbeitssuchende, sich so zu präsentieren, dass sie für Personalverantwortliche attraktiv sind, wenn ihre Fähigkeiten zu den offenen Stellen passen. Sehen wir uns einige Bereiche an, auf die sich Arbeitssuchende konzentrieren sollten, um sicherzustellen, dass sie auf dem Radar von Personalverantwortlichen erscheinen.

Persönliche Marke in den Vordergrund stellen

Eine starke persönliche Marke ist bei der Stellensuche immer von Vorteil, und für einige Stellen ist sie sogar unerlässlich. Personalverantwortliche wollen sehen, dass Bewerber eine professionelle Online-Präsenz pflegen. Die meisten Stellensuchenden wissen zwar, dass sie ihre LinkedIn-Seite für ihre Suche optimieren müssen, aber wenn ihre anderen Social-Media-Seiten mit selbstgefälligen Fotos oder negativen oder beleidigenden Inhalten gefüllt sind, könnte dies ein rotes Tuch für Personalvermittler sein, die möglicherweise zögern, solche Kandidaten ihren Kunden vorzuschlagen. Ebenso könnte dies Arbeitgeber abschrecken, die der Meinung sind, dass ein solches Online-Verhalten von Unreife oder Verantwortungslosigkeit zeugt und nicht zu ihren Werten passt. Trotz der weit verbreiteten Ansicht, dass sich jeder frei äußern sollte, insbesondere auf nicht unternehmensbezogenen Websites wie Facebook und Instagram, sollten Arbeitssuchende besonders darauf achten, auf allen Social-Media-Plattformen ein professionelles Bild abzugeben.

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Bemühungen konzentrieren

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Personalverantwortliche Dutzende, wenn nicht gar Hunderte von Bewerbungen für jede ihrer offenen Stellen erhalten. Arbeitssuchende sollten sich nur auf die Stellen konzentrieren, für die sie qualifiziert sind, und nicht Personalvermittler oder Arbeitgeber mit Bewerbungen für alle möglichen Stellen überhäufen, um deren Aufmerksamkeit zu gewinnen. Dieser Ansatz könnte die falsche Art von Aufmerksamkeit erregen und dazu führen, dass der Name des Bewerbers als unqualifiziert in Erinnerung bleibt. Stattdessen sollten sich Arbeitssuchende auf Stellen konzentrieren, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, und ihren Lebenslauf für jede Stelle, auf die sie sich bewerben, individuell gestalten, indem sie relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung sowie Zahlen und Erfolge als Beleg angeben. Bewerber, die nach ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von Personalverantwortlichen erhalten, sollten sich auf ein einziges Mal beschränken, um nicht zu hartnäckig oder aggressiv zu wirken.

Wissen demonstrieren

Arbeitssuchende, die ihre Freizeit nutzen, um Neuigkeiten, Informationen und Wissen mit ihren Netzwerken zu teilen, haben automatisch einen Vorteil gegenüber ihren Mitbewerbern. Wenn Personalverantwortliche im Internet und in Lebenslaufdatenbanken nach Spitzenkräften suchen, suchen sie umso mehr nach Merkmalen in den Bewerberprofilen, die sie von anderen abheben, je größer die Auswahl ist. Diejenigen, die Blogs schreiben, Artikel veröffentlichen, in LinkedIn-Gruppen aktiv sind oder sich mit anderen in der Branche vernetzen und austauschen, machen einen weitaus besseren Eindruck als diejenigen, die anscheinend nur daran interessiert sind, online Spaß zu haben. Auch wenn nicht alle Online-Aktivitäten mit der Arbeit zu tun haben müssen, sollten Arbeitssuchende versuchen, ein gesundes Gleichgewicht zu halten, um die richtige Botschaft an die Bewerber zu senden. Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber.

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Bleiben Sie auf dem Laufenden

Wenige Dinge sind für einen Personalvermittler so frustrierend wie ein interessierter Bewerber, der es versäumt hat, seine Kontaktdaten zu aktualisieren. Je nachdem, ob genügend qualifizierte Bewerber zur Auswahl stehen, nehmen sich die Personalverantwortlichen entweder Zeit, um die Kontaktdaten des Bewerbers online zu recherchieren, oder sie gehen einfach zur nächsten qualifizierten Person weiter. Passiven Bewerbern mit seltenen und gefragten Fähigkeiten kann es gleichgültig sein, ob sie eine Chance verpassen oder zusätzliche Arbeit für die Personalvermittler verursachen. Stellensuchende, die es besonders eilig haben, sollten jedoch sicherstellen, dass ihre Kontaktdaten auf dem neuesten Stand sind und dass sie leicht erreichbar sind und schnell reagieren.

Weiterbilden

Ein sicherer Weg, sich bei Personalvermittlern und potenziellen Arbeitgebern beliebt zu machen, besteht darin, dass man sich ständig weiterbildet. Die meisten Arbeitgeber stellen nicht nur nach Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung ein, sondern auch nach Bewerbern, die sich ständig weiterbilden wollen. Dies kann für diejenigen, die derzeit in einem anspruchsvollen Bereich beschäftigt sind, schwieriger sein. Für Arbeitssuchende, die die Monotonie einer Vollzeitbeschäftigung auflockern wollen, kann die Teilnahme an einem Kurs oder die Erlangung eines Zertifikats einen Vorteil im Wettbewerb mit anderen qualifizierten Bewerbern darstellen.

Ehrenamtliche Tätigkeit

Unabhängig von der Branche wird ehrenamtliches Engagement von allen Personalvermittlern und Arbeitgebern positiv bewertet. Während des Einstellungsverfahrens achten die Personalverantwortlichen oft darauf, was die Bewerber in ihrer Freizeit tun, um festzustellen, ob sie zur Unternehmenskultur passen könnten. Diejenigen, die ihre Zeit für wohltätige Zwecke opfern und ihre ehrenamtlichen Aktivitäten in ihrem Lebenslauf aufführen oder in den sozialen Medien teilen, zeigen den Personalverantwortlichen, dass sie die Werte von Arbeitgebern teilen, die sich für die Gemeinschaft engagieren, und dass sie daran interessiert sind, anderen zu helfen und für etwas Größeres als nur einen Gehaltsscheck zu arbeiten.

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Die Personalbeschaffungsbranche entwickelt sich ständig weiter. Da sinkende Arbeitslosenzahlen die Suche nach Spitzenkräften erschweren, haben Systeme zur Bewerberverfolgung, Big Data und künstliche Intelligenz versucht, die Identifizierung von Talenten zu rationalisieren, während sich gleichzeitig die Rolle der Personalvermittler im Einstellungsprozess verändert hat. Als Reaktion darauf müssen Arbeitsuchende sicherstellen, dass sie ebenfalls anpassungsfähig bleiben. Obwohl Wissen und Erfahrung immer gefragt sein werden, müssen sich die Bewerber auf die Fähigkeiten und Eigenschaften konzentrieren, die sie von anderen mit ähnlichem Hintergrund abheben, und darauf, wie sie diese den Personalverantwortlichen präsentieren können. Unabhängig von den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt oder der Einstellungstechnologie werden Arbeitssuchende, die dies tun, den größten Erfolg beim Übergang ins Berufsleben haben.