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Vorstellungsgespräche dauern im Durchschnitt zwischen 45 Minuten und einer Stunde.

Telefon- und Videointerviews dauern in der Regel kürzer, während persönliche Interviews, Gruppeninterviews und technische Interviews länger dauern.

Aber ist es schlimm, wenn Ihr Vorstellungsgespräch nur 20-30 Minuten gedauert hat? Nicht immer.

Im Folgenden werde ich Ihnen genau zeigen, wie lange Vorstellungsgespräche in den verschiedenen Phasen des Gesprächsprozesses dauern.

Ist ein 20-30-minütiges Vorstellungsgespräch schlecht?

Es ist nicht unbedingt schlecht, wenn ein Vorstellungsgespräch nur 20 bis 30 Minuten gedauert hat. Es ist normal, dass ein erstes Vorstellungsgespräch nur 30 Minuten dauert. Bei den meisten Arbeitgebern ist das erste Gespräch das kürzeste.

Ein durchschnittliches Vorstellungsgespräch dauert jedoch länger, und wenn Sie für mehr Zeit eingeplant waren, könnte ein 20- bis 30-minütiges Gespräch ein schlechtes Zeichen sein.

Wenn Sie beispielsweise für ein einstündiges persönliches Vorstellungsgespräch eingeplant waren und der Personalverantwortliche sich nur 20 Minuten Zeit genommen hat, ist das ein schlechtes Zeichen.

Andererseits ist es in der Regel ein gutes Zeichen, wenn das Gespräch länger dauerte als erwartet. Das bedeutet, dass Sie wahrscheinlich einen guten Eindruck hinterlassen haben und die Personaler mehr wissen wollen.

Hier finden Sie alle Anzeichen dafür, ob Ihr Vorstellungsgespräch gut oder schlecht verlaufen ist.

Sie können auch nach dem Vorstellungsgespräch nachhaken, wenn Sie innerhalb einer Woche keine Antwort erhalten haben.

Wie lange dauern Telefoninterviews?

Ein telefonisches Vorstellungsgespräch dauert in den meisten Fällen 25 bis 45 Minuten und ist damit das kürzeste von allen Vorstellungsgesprächen.

Das Telefoninterview ist oft der erste Schritt in einem Vorstellungsgespräch, wird von einem Personalverantwortlichen geführt und dient dazu, grundlegende Details zu bestätigen und sicherzustellen, dass Sie für die Hauptaufgaben der Stelle qualifiziert sind.

Der Arbeitgeber kann das Telefoninterview auch nutzen, um sich zu vergewissern, dass Sie keine „roten Fahnen“ zeigen, warum Sie eine neue Stelle suchen, warum Sie Ihre letzte Stelle verlassen haben usw.

Üben Sie also unbedingt diese häufig gestellten Fragen für das Telefoninterview.

Wie lange dauern Videointerviews?

Ein Videointerview dauert in der Regel 30 Minuten bis eine Stunde. Wenn das Videointerview der erste Schritt im Einstellungsprozess ist, dauert es vielleicht nur 30 Minuten, wie die meisten Telefoninterviews.

Handelt es sich bei Ihrem Video-Vorstellungsgespräch jedoch um den zweiten oder dritten Schritt des Prozesses und/oder wird es vom Personalverantwortlichen selbst geführt, dann ist es wahrscheinlich, dass Sie sich eher eine Stunde unterhalten werden.

Erkundigen Sie sich vor dem Gespräch beim Arbeitgeber, wie viel Zeit Sie für Ihr Videointerview einplanen sollten, damit Sie wissen, welchen Zeitrahmen Sie erwarten können.

Weitere Lektüre: Tipps für Zoom-Interviews.

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Wie lange dauert ein persönliches Vorstellungsgespräch?

Persönliche Vorstellungsgespräche dauern in der Regel eine Stunde. Das persönliche Vorstellungsgespräch findet oft erst zu einem späteren Zeitpunkt im Bewerbungsprozess statt, wenn das Unternehmen an Ihrer Einstellung interessiert ist.

Im persönlichen Vorstellungsgespräch werden Sie mit einer Reihe von Fragen konfrontiert, um festzustellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind, wie die Unternehmenskultur aussieht und vieles mehr.

Sie werden wahrscheinlich mitt mit dem einstellenden Manager und möglicherweise anderen Teammitgliedern. Wenn Sie einen ganzen Tag lang persönliche Vorstellungsgespräche führen und mehrere Personen treffen, können Sie damit rechnen, mit jeder Person 30 bis 60 Minuten zu sprechen.

Erkundigen Sie sich im Vorfeld nach Ihrem Gesprächsplan, der Ihnen Hinweise auf die zu erwartende Gesprächsdauer geben kann.

All dies hängt von vielen Faktoren ab, z. B. vom Zeitplan des Personalleiters. Sie können also nur dann sicher sein, wie lange Ihre Gespräche dauern werden, wenn Sie nach einem Zeitplan fragen.

Wie lange dauern technische Vorstellungsgespräche?

Ein technisches Vorstellungsgespräch dauert mindestens eine Stunde. Dieser Zeitrahmen variiert je nach Branche und der Art der technischen Fähigkeiten, die Sie testen sollen.

Wie bei persönlichen Vorstellungsgesprächen sollten Sie vor Ihren technischen Vorstellungsgesprächen bei jedem Arbeitgeber/Einstellungsleiter einen Gesprächsplan anfordern.

So können Sie sich besser vorbereiten und wissen, was Sie an Ihrem Tag der technischen Vorstellungsgespräche erwartet.

Wie lange dauern Gruppengespräche?

Gruppengespräche dauern zwischen 40 Minuten und zwei Stunden. Von allen Arten von Vorstellungsgesprächen können Gruppengespräche in ihrer Dauer am meisten variieren.

Wenn Sie bei Ihrer Stellensuche zu Gruppengesprächen eingeladen werden, fragen Sie immer nach einem Zeitplan. Sagen Sie einfach: „Haben Sie einen Zeitplan und Informationen darüber, mit wem ich mich treffen werde, so dass ich mich besser vorbereiten kann?“

Das ist der beste Weg, um herauszufinden, wie lange Ihr Gruppengespräch dauern wird, denn die durchschnittliche Dauer eines Vorstellungsgesprächs variiert von Unternehmen zu Unternehmen sehr stark.

Glücklicherweise setzen die meisten Arbeitgeber bei ihren Einstellungsverfahren keine Gruppengespräche ein, so dass Sie bei Ihrer Stellensuche nicht so häufig auf dieses Gesprächsformat stoßen werden.

Wie lange dauern Vorstellungsgespräche?

Gremiengespräche dauern mindestens eine Stunde und oft 90 bis 120 Minuten. Von allen Arten persönlicher Vorstellungsgespräche dauert das Panel-Interview möglicherweise am längsten.

Bei einem Panel-Interview treffen Sie sich in der Regel mit drei, vier, fünf oder mehr Personen aus dem Unternehmen. Vorstellungsgespräche werden in der Regel persönlich geführt, können aber auch als Videointerview durchgeführt werden.

Die gute Nachricht ist, dass Bewerber bei Vorstellungsgesprächen mit dem gesamten Team auf einmal zusammentreffen können, was bedeutet, dass der Bewerber insgesamt weniger Schritte im Vorstellungsgesprächsverfahren zu absolvieren hat.

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Lassen Sie sich auf jeden Fall eine Liste der Gesprächsteilnehmer geben und fragen Sie, wie viel Zeit Sie einplanen sollten, damit Sie sich vorbereiten können.

Lesen Sie weiter: Wie Sie Ihr Vorstellungsgespräch meistern: 9 Tipps

Gesamtprozess/Schritte des Vorstellungsgesprächs: Was Sie erwartet

Vom ersten Vorstellungsgespräch bis zum Stellenangebot werden Sie möglicherweise zu drei oder sogar vier Gesprächsrunden eingeladen.

Ich empfehle Ihnen, sich vor oder nach dem ersten Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber über den Einstellungsprozess zu informieren und zu erfragen, was Sie erwarten können.

Der Ablauf eines Vorstellungsgesprächs ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich, fragen Sie also am besten dort nach.

Klingen Sie nicht ungeduldig oder verzweifelt, aber fragen Sie, wie der typische Einstellungsprozess aussieht. Dies ist eine gute Frage, die Sie dem Arbeitgeber am Ende des ersten Gesprächs stellen sollten.

Schritte im Vorstellungsgespräch

Im Allgemeinen können Sie davon ausgehen, dass ein erstes Vorstellungsgespräch per Telefon oder Video geführt wird. Sie werden wahrscheinlich mit einem Personalverantwortlichen oder einem anderen Mitarbeiter der Personalabteilung sprechen.

Als Nächstes treffen Sie sich wahrscheinlich mit der Einstellungsleitungr für die Stelle, entweder per Video oder von Angesicht zu Angesicht.

Anschließend treffen Sie möglicherweise andere Teammitglieder, Führungskräfte des Unternehmens (z. B. den Abteilungsleiter oder den Geschäftsführer) und manchmal ein oder zwei andere Personalverantwortliche.

Leider scheint der aktuelle Trend zu sein, dass Arbeitgeber immer mehr Vorstellungsgespräche verlangen, bevor sie ein Stellenangebot machen. Ich habe von einigen Unternehmen gehört, die vier oder fünf Gesprächsrunden verlangen, was meiner Meinung nach als ehemaliger Personalvermittler viel zu viel ist.

Doch das ist die derzeitige Einstellungssituation.

Das Beste, was Sie tun können, ist, die Personalverantwortlichen zu fragen, wie ihr Verfahren aussieht und was Sie erwarten können, vor allem, wenn Sie die Phase der persönlichen Gespräche erreichen und wissen, dass ein Unternehmen es mit Ihnen als Bewerber ernst meint.

Lesen Sie weiter:

Wie Sie einen Personalverantwortlichen beeindrucken, damit Ihr Vorstellungsgespräch nicht abgebrochen wird

Wenn Sie sich Sorgen machen, dass ein vergangenes Vorstellungsgespräch nicht lange gedauert hat, oder wenn Sie bei einem bevorstehenden Vorstellungsgespräch einfach besser abschneiden wollen, werden Ihnen diese Tipps sofort helfen.

Jeder Personalchef (und jeder Personalverantwortliche) achtet bei einem Vorstellungsgespräch auf die gleichen Dinge.

Indiesem Artikel wird ausführlich beschrieben, worauf Personalverantwortliche achten. Ich empfehle Ihnen, ihn zu lesen.

Kurz gesagt, jeder Arbeitgeber möchte wissen:

  1. Können Sie die Aufgabe erfüllen?
  2. Wollen Sie die Stelle?
  3. Werden Sie die Arbeit mögen und langfristig bleiben?

Wenn Sie sich die drei oben genannten Punkte ansehen, werden Sie feststellen, dass sich nur ein Drittel auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für die Ausübung der eigentlichen Aufgabe konzentriert.

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Das bedeutet, dass 2/3 Ihres Erfolgs im Vorstellungsgespräch (und der Fokus des Personalchefs) eher mit Ihren Zielen, Ihrer Persönlichkeit, Ihren Interessen usw. zu tun haben.

Der Personalverantwortliche wird eine Reihe von Fragen stellen, um dies herauszufinden, und Sie sollten sich auf Fragen wie diese vorbereiten:

Diese Fragen können in Telefoninterviews, Videointerviews oder persönlichen Gesprächen gestellt werden.

Seien Sie immer bereit zu zeigen, warum Sie eine Stelle wollen, warum Sie sich beworben haben, usw. Zu sagen: „Ich brauche nur einen Job“, reicht nicht aus und wird den Gesprächspartner nicht beeindrucken.

Es gibt noch viele weitere Fragen, die gestellt werden können. Auf dieser Seite finden Sie unsere kostenlosen Leitfäden zu mehr als 50 Fragen und weitere Tipps für Vorstellungsgespräche.

Neben der Beantwortung dieser Fragen sollten Sie auch versuchen, eine Beziehung zu dem Personalverantwortlichen oder Interviewer aufzubauen. Erfahren Sie ein wenig über sie und ihr Unternehmen/Team.

Zum Beispiel:

Wenn man Ihnen eine Frage stellt wie „Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?“, dann beenden Sie Ihre Antwort mit der Frage „Wie würden Sie die Umgebung hier beschreiben?“

Wenn Sie gefragt werden: „Wie würden Sie Ihren idealen Vorgesetzten beschreiben?“, dann beenden Sie Ihre Antwort mit der Frage: „Was ist Ihr Ansatz für Management und Führung?“

Lassen Sie ein Gespräch entstehen, indem Sie eigene Fragen einstreuen, anstatt immer nur auf die nächste Frage zu warten. So bauen Sie eine bessere Bindung zu Ihrem Gesprächspartner auf.

Hier finden Sie 27 einzigartige Fragen, die Sie Arbeitgebern in einem Vorstellungsgespräch stellen können.

Schlussfolgerung: Wie lange dauern Vorstellungsgespräche?

Die Dauer eines Vorstellungsgesprächs hängt vom Format und der Phase des Einstellungsprozesses ab, aber im Durchschnitt können Sie davon ausgehen, dass Ihr Vorstellungsgesprächb ein Vorstellungsgespräch zwischen 45 Minuten und einer Stunde dauern.

Es ist jedoch nicht immer ein schlechtes Zeichen, wenn Ihr Vorstellungsgespräch weniger Zeit in Anspruch nimmt, vor allem bei einem Erstgespräch wie einem Telefon- oder Videointerview.

Persönliche Vorstellungsgespräche dauern länger. Und Fachgespräche, Gruppengespräche und Vorstellungsgespräche vor einem Gremium können sich über mehrere Stunden erstrecken.

Erkundigen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch immer beim Arbeitgeber nach dem Zeitplan und dem Format, damit Sie wissen, was Sie erwartet, wen Sie treffen werden und wie Sie sich am besten vorbereiten können.

Sie möchten nicht durch ein technisches Vorstellungsgespräch überrascht werden, wenn Sie ein lockeres Telefongespräch mit der Personalabteilung erwartet haben, deshalb erkundigen Sie sich vor dem Gespräch nach Einzelheiten zum Ablauf.