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Wenn es um Lebensläufe und LinkedIn-Profile geht, schreit nichts mehr nach „Leistung“ als Statistiken und numerische Zahlen. Und warum? Zahlen zeigen dem Leser, was Sie unterm Strich erreicht haben, ohne dass Sie sich mit schwammigen Adjektiven und beschreibender Sprache aufhalten müssen.

Wir alle haben Zahlen

Woman adds quantifiable achievements to her resume and LinkedIn profile

Für diejenigen, die im Vertrieb für die regelmäßige Erfüllung von Quoten verantwortlich sind, ist es einfacher als für die meisten anderen Berufstätigen, mit quantifizierbaren Leistungen aufzuwarten. Ein kurzer Blick in ein Online-CRM-Tool oder Ihr eigenes Vertriebs-Tracking zeigt Ihnen wahrscheinlich Statistiken und Ranglisten im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern. Für diejenigen, die nicht im Vertrieb tätig sind, gibt es nichts zu befürchten. Zahlen gibt es – wenn auch etwas versteckt in Form von Prozentsätzen, Brüchen und so weiter.

Zahlen ausgraben

Man adds quantifiable achievements to his resume and LinkedIn profile

Treten Sie einen Schritt zurück und denken Sie über Ihre Ziele für den vergangenen Monat, das vergangene Quartal oder sogar das vergangene Jahr nach. Hier sind acht Fragen, die Sie zum Nachdenken anregen sollen.

  • Haben Sie Geld gespart? Um wie viel?
  • Haben Sie Zeit gespart? Wie lange hat eine Aufgabe vorher oder nachher gedauert?
  • Ist Ihr Unternehmen gewachsen? Ist es größer geworden, was die Zahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte oder die Rentabilität betrifft?
  • Wie ist die Arbeitsmoral? Haben Sie dazu beigetragen, dass mehr Leute geblieben sind als abgewandert sind?
  • Wie viele Mitarbeiter haben Sie befördert?
  • Haben Sie mit mehr Kunden oder potenziellen Kundenkontakten zu tun als früher?
  • Haben Sie ein Projekt schneller und mit weniger Geld als geplant abgeschlossen?
  • Konnten Sie mit einem Lieferanten Einsparungen aushandeln? Welchen Nutzen hat dies für Ihr Team oder Ihr Unternehmen?
Siehe auch  Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Interview mit Bianca Riemer

Setzen Sie Ihre Antworten in Zahlen um, die sich ideal für einen optimierten, leistungsorientierten Lebenslauf eignen.

Zahlen sind allgegenwärtig

Woman reads her resume with quantifiable achievements

Unabhängig davon, ob Sie allein die Lorbeeren ernten können oder ob es sinnvoll ist, die Lorbeeren mit Ihrem Team zu teilen, gibt es überall in Ihrer Karriere quantifizierbare Erfolge. Wenn Sie in Ihrer Funktion einen kleinen Beitrag zu einem viel größeren Erfolg geleistet haben, sollten Sie diese Geschichte mit Zahlen belegen. Ihr beruflicher Werdegang wird dadurch eine neue Bedeutung erhalten. Alles kann (und sollte) quantifiziert werden. Die Ergebnisse werden bei den Lesern mit Sicherheit einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wenn etwas nicht quantifiziert werden kann, dann ist esnicht in Ihren Lebenslauf gehören. Denken Sie daran, wenn Sie das nächste Mal versuchen, ihn aufzupolieren.

Wenn Sie Ihre Arbeit richtig machen, sparen Sie entweder Geld oder bringen Ihrem Unternehmen Geld ein. Sie leisten bei der Arbeit etwas Messbares. Verwandeln Sie also die alltäglichen Aufgaben in Ihrem Lebenslauf noch heute in quantifizierbare Leistungen, die sich im Lebenslauf niederschlagen, und sehen Sie, wie viel das bei Ihrer Stellensuche ausmacht!

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Siehe auch  7 Tipps für das erste Vorstellungsgespräch

Dieser Artikel wurde ursprünglich zu einem früheren Zeitpunkt veröffentlicht.

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