Sind Sie am Arbeitsplatz durchsetzungsfähig? Durchsetzungsvermögen ist eine der vielen Eigenschaften, die eine gute Führungskraft ausmachen. Ohne diese Eigenschaft kann Führung eine Herausforderung sein.

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Was aber, wenn Sie nicht von Natur aus durchsetzungsfähig sind, aber trotzdem aufsteigen wollen? Oder was, wenn Sie nicht selbstbewusst genug sind, um sich am Arbeitsplatz durchzusetzen? Hier sind einige Tipps von einigen unserer anerkannten Karriereexperten:

Konzentrieren Sie sich auf das Führen

„Das Wichtigste ist, für sich selbst einzutreten, ohne dabei andere Menschen mit Füßen zu treten“, sagt Bud Bilanich, Autor von Die Karriereleiter erklimmen. „Das ist eine gute Arbeitsdefinition für Durchsetzungsvermögen“. Bilanich betont, dass Sie, wenn Sie eine Führungsposition innehaben, das Recht und vor allem die Verantwortung haben, die Handlungen anderer zu lenken. „Konzentrieren Sie sich nicht darauf, mit den Menschen, die Sie führen, befreundet zu sein“, rät er. „Konzentrieren Sie sich darauf, sie zu führen.“

Und wie machen Sie das? Legen Sie gemeinsam mit ihnen Ziele fest und überprüfen Sie ihre Leistungen regelmäßig. Geben Sie ihnen ein positives, ermutigendes Feedback, wenn sie gute Leistungen erbringen, und lenken Sie ihr Verhalten, wenn sie vom Weg abkommen.

Seien Sie proaktiv

Laut Dorothy Tannahill-Moran von NextChapterNewLife.com ist Durchsetzungsvermögen eine wichtige Eigenschaft für eine Führungskraft. Was aber, wenn Sie nicht von Natur aus durchsetzungsfähig sind? „Sie müssen sich überlegen, wo Sie Ihre Meinung und Ihren Willen nicht durchsetzen, und diese Situationen im Voraus durchdenken“, sagt Tannahill-Moran. Sie schlägt vor, im Voraus ein „Drehbuch“ für sich selbst zu erstellen. Mit diesem Ansatz können Sie proaktiv an Ihren Führungsqualitäten arbeiten.

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Suchen Sie jeden Tag nach einer Gelegenheit, Ihre Meinung und Ihren Willen durchzusetzen – Übung macht den Meister! „Denken Sie daran, dass Sie sich eine Fähigkeit aneignen, was bedeutet, dass es sich anfangs nicht angenehm oder flüssig anfühlt“, sagt sie. „Aber je öfter Sie es tun, desto besser werden Sie werden“.

Erstellen Sie einen Aktionsplan

„Führung bedeutet, Menschen zu leiten, und man muss sich über die Erwartungen des Unternehmens im Klaren sein“, sagt Karrierecoach Roshni P. Kumar. Kumar schlägt vor, einen Aktionsplan zu erstellen. Wenn Sie zum Beispiel Ihr Büro erreichen müssen, müssen Sie als Erstes wissen, wo es liegt. Dann legen Sie die effektivste Route fest und weisen andere (Führungskräfte) ein. „Wenn Sie sich über Ihr Ziel im Klaren sind“, sagt sie, „dann können Sie effektiv mit Ihrem Team zu kommunizieren – und das, mein Freund, ist ‚Durchsetzungsvermögen‘.“

Durchsetzungsvermögen am Arbeitsplatz erfordert Übung, aber wenn Sie diese Fähigkeit verfeinern, sind Sie besser gerüstet, um als Führungskraft erfolgreich zu sein.

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