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Wenn Sie sich fragen, was Sie tun sollen, wenn Sie ein schlechtes Jobangebot erhalten, und vor allem, wie Sie darauf reagieren sollen, dann ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Ich werde Ihnen anhand von Beispielen erklären, wie Sie verhandeln und auf ein schlechtes Jobangebot reagieren sollten, welche Fehler Sie vermeiden sollten und vieles mehr.

Lassen Sie uns beginnen…

Sollten Sie ein untertriebenes Jobangebot annehmen?

Sie sollten ein günstiges Stellenangebot nicht annehmen, ohne vorher zu versuchen, zu verhandeln. Sie werden nie erfahren, ob das Unternehmen mehr Geld hätte bieten können, wenn Sie nicht nachfragen.

Wenn Sie höflich verhandeln und Ihre Forderung mit Daten und Recherchen untermauern, können Sie sicherstellen, dass Sie das Beste aus jedem Stellenangebot herausholen, ohne den Arbeitgeber zu verärgern.

Sie können auch gehen, wenn Sie mit dem Gehalt nicht zufrieden sind, nachdem Sie versucht haben, zu verhandeln, aber es kann viel bringen und nicht schaden, zuerst nach einem höheren Gehalt zu fragen.

Im weiteren Verlauf dieses Artikels gebe ich Ihnen wortgetreue Beispiele für Briefe und E-Mails, die Sie verwenden können, um auf ein zu niedriges Angebot zu reagieren und darüber zu verhandeln.

Was tun, wenn Sie ein schlechtes Jobangebot erhalten: Schritte und Strategien

1. Bedanken Sie sich beim Arbeitgeber für das Angebot

Jedes Mal, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, sollten Sie sich bei dem Arbeitgeber bedanken und ihm Ihre Wertschätzung zeigen, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass es sich um ein zu niedriges Angebot handelt.

Manchmal kann der Personalverantwortliche nur eine begrenzte Summe anbieten, so dass es möglich ist, dass er mehr anbieten wollte.

Wenn ein Unternehmen Ihnen eine Stelle anbietet, bedeutet das, dass es der Meinung ist, dass Sie gut in sein Unternehmen passen. Das ist ein Kompliment und ein Zeichen dafür, dass Sie bei Ihrer Stellensuche vieles richtig machen.

Geraten Sie deshalb nicht in Panik, zeigen Sie keinen Ärger und stellen Sie keine voreiligen Vermutungen an.

Bedanken Sie sich für das Angebot und gehen Sie dann zum nächsten Schritt über…

2. Bitten Sie um Bedenkzeit für das Angebot

Es ist nie zu Ihrem Vorteil, ein Stellenangebot sofort anzunehmen. Und die erfolgreichsten Arbeitssuchenden – die Leute, die bei der Jobsuche vier oder fünf Angebote bekommen, weil ihre Fähigkeiten so gefragt sind – würden NIEMALS sofort annehmen.

Nachdem Sie sich also bei dem Personalverantwortlichen für das Angebot bedankt haben, bitten Sie immer um ein oder zwei Tage Bedenkzeit.

Sie können sagen: „Wäre es in Ordnung, wenn ich mir 48 Stunden Zeit nehme, um die Details zu prüfen? Ich überdenke wichtige Entscheidungen wie diese gerne sorgfältig.

Das verschafft Ihnen Zeit, um zu recherchieren, wie niedrig das Gehalt im Vergleich zu den Marktpreisen ist, und um ein Gegenangebot oder einen Plan für die Verhandlung bzw. die Reaktion auf das Gehaltsangebot auszuarbeiten.

Wenn Sie sich Zeit nehmen, um das Angebot zu prüfen, können Sie darauf reagieren und Ihr Einstiegsgehalt über den Kommunikationskanal aushandeln, der für Sie am angenehmsten ist, sei es per Telefon, E-Mail usw.

3. Recherchieren Sie Gehaltsdaten, die Sie in einer Verhandlung verwenden können

Es kann sein, dass Sie sofort wissen, dass es sich bei einem Stellenangebot um ein zu niedriges Gehalt handelt, aber meiner Erfahrung nach ist das eher selten der Fall.

Am ehesten können Sie dies in einem Szenario wie dem folgenden erkennen:

Stellen Sie sich vor, Sie gehen zu Vorstellungsgesprächen bei 10 verschiedenen Unternehmen, und vier davon machen Ihnen Angebote, alle für eine Senior Manager-Position mit ähnlicher Tätigkeit.

Dann stellen Sie sich vor, dass drei Unternehmen ein Grundgehalt von über 100.000 Dollar anbieten, das vierte jedoch 75.000 Dollar.

Das ist ein klares Beispiel dafür, dass Sie es mit einem Niedriglohnangebot zu tun haben, und Sie wissen das aufgrund Ihrer anderen Angebote.

Siehe auch  5 Tipps zur Leistungsbewertung

Wäre die Stelle abgesehen von dem niedrigen Gehalt spannend, könnten Sie mit dem Hinweis auf folgende Punkte kontern Ihre anderen Angebote (ich werde demnächst ein Beispielskript dafür vorstellen), oder Sie können einfach ablehnen und sich für eine andere Stelle entscheiden.

Wenn Sie jedoch nicht mehrere Angebote für dieselbe Art von Stelle haben, müssen Sie vielleicht eine Gehaltsstudie durchführen.

Diese Nachforschungen werden Ihnen helfen, sich sicher zu fühlen, wenn Sie ein Angebot ablehnen oder eine Gehaltserhöhung für das Angebot verlangen.

Gehen Sie auf Websites wie Payscale und Salary.com und schauen Sie sich die Durchschnittsgehälter in der Stadt/Region, in der Sie sich befinden, für die Stellen an, die Sie anstreben.

Notieren Sie sich diese Daten, denn sie werden Ihnen bei den Verhandlungen helfen.

Natürlich können die Daten auch bestätigen, dass das Angebot fair ist und es sich nicht um das von Ihnen vermutete Niedriglohnangebot handelt. Auch das ist gut zu wissen.

Insgesamt kann es nur von Vorteil sein, eine Gehaltsstudie durchzuführen, BEVOR Sie versuchen, auf ein niedriges Angebot zu reagieren.

Nachdem Sie die oben genannten Schritte unternommen und eine gute/faire Gehaltsspanne ermittelt haben, können Sie mit den Verhandlungen beginnen oder ein Gegenangebot machen.

4. Bestimmen Sie das Mindestgehalt, das Sie zu akzeptieren bereit sind

Bevor Sie verhandeln, sollten Sie sich Zeit nehmen, um über die Höhe des Gehalts nachzudenken, das Sie gerne hätten, aber auch über das Minimum, das Sie zu akzeptieren bereit sind.

Berücksichtigen Sie die Arbeit, die Sie verrichten werden, und auch Änderungen der Lebenshaltungskosten, wenn Sie für die Arbeit umziehen.

Geben Sie dieses Mindestgehalt NIEMALS an einen Arbeitgeber oder Personalvermittler weiter, da diese versucht sein werden, diesen Betrag zu zahlen.

Dieses Mindestgehalt bietet Ihnen jedoch einen Anhaltspunkt für Ihre Verhandlungen. Sie müssen nicht mehr so viele Entscheidungen während des Gesprächs treffen.

Sie wissen, was Ihre „Untergrenze“ ist. Sie wissen, dass Sie aufgeben, wenn der andere nicht wenigstens Ihren Mindestbetrag anbieten kann.

Und Sie haben sich diesen Mindestbetrag in aller Ruhe zu Hause ausgedacht, ohne den Druck, schnell am Telefon oder sogar per E-Mail antworten zu müssen.

Dies ist ein weiterer Grund dafür, dass Sie sich immer etwas Zeit nehmen sollten, um jedes Stellenangebot zu prüfen.

Bei der nächsten Verhandlung werden Sie dann die Zahl nennen, die Sie wirklich wollen und die Sie für fair halten. Aber im Hinterkopf wissen Sie, was Ihre „Untergrenze“ ist.

Dies ist einer der besten Tipps, die ich Ihnen für jede Verhandlung geben kann. Lassen Sie diesen Schritt niemals aus und geben Sie niemals eine Antwort, bevor Sie nicht Ihre akzeptable Gehaltsspanne und Untergrenze festgelegt haben.

5. Wie man auf ein niedriges Stellenangebot reagiert: Muster für E-Mail/Telefon

Nachdem Sie recherchiert und ein Ihrer Meinung nach angemessenes Gehalt ermittelt haben, können Sie Ihre Antwort abgeben und verhandeln bzw. ein Gegenangebot machen.

Sie werden zwar etwas „stärker“ und selbstbewusster auftreten, wenn Sie persönlich oder am Telefon verhandeln, aber es lohnt sich auch, eine E-Mail zu verwenden, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich in diesem Medium wohler fühlen.

Spielen Sie Ihre Stärken aus.

Die Beantwortung des Stellenangebots per E-Mail hat einige Vorteile. Sie können sich jeden Satz genau überlegen. Sie werden nie etwas sagen, das Sie bereuen, usw.

Und Sie haben zwei Möglichkeiten, wie Sie die Gehaltsverhandlung angehen können:

Option 1: Sie können ein Gegenangebot machen und ein bestimmtes Gehalt verlangen.

Muster-E-Mail/Skript, wie Sie auf ein niedriges Stellenangebot mit einem Gegenangebot reagieren können:

Ich habe einige Nachforschungen über das Durchschnittsgehalt für diesen Bereich angestellt.Ich habe hier in Dallas eine Stelle mit einem Durchschnittsgehalt von $X gefunden, basierend auf Salary.com und Payscale, und habe Daten für insgesamt 38 Stellen untersucht. Ich bin begeistert von der Stelle und der Möglichkeit, dem Team beizutreten, aber ich wollte fragen, ob Ihr Angebot flexibel genug ist, um dem Durchschnittsgehalt zu entsprechen, das ich bei meinen Recherchen gefunden habe.

Sie können auch eine offene Frage stellen, die den Bewerber im Wesentlichen dazu auffordert, gegen sich selbst zu verhandeln.

Siehe auch  Beispiel für ein Anschreiben eines Wirtschaftsprüfers (CPA)

Am besten lässt sich dies anhand eines Beispiels erklären, das wir Ihnen im Folgenden vorstellen.

Beispiel-E-Mail/Skript für die Erwiderung eines zu niedrigen Stellenangebots mit einer offenen Frage:

Ich wollte mich noch einmal bei Ihnen für das Angebot bedanken. Ich habe über das US Bureau of Labor Statistics sowie Glassdoor und Salary.com Gehaltsrecherchen durchgeführt und herausgefunden, dass das durchschnittliche Grundgehalt für diese Position in Boston 55.000 $ beträgt. Ist Ihr Angebot in Bezug auf das Grundgehalt flexibel?

Für die typische Gehaltsverhandlung gefällt mir die obige Taktik der offenen Frage, aber ich denke, da Sie ausdrücklich angeben, dass Sie das Gehalt für unterdurchschnittlich halten, würde ich empfehlen, einfach die Zahl zu nennen, mit der Sie sich wohler fühlen würden.

Für die Reaktion auf das niedrige Gehaltsangebot empfehle ich die erste E-Mail oder das Telefonskript oben.

Vergessen Sie aber nicht, nach dem zu fragen, was Sie wirklich als gut/gerecht empfinden, denn es kann sein, dass das Unternehmen ein Gegenangebot macht und einen Betrag vorschlägt, der etwas niedriger als Ihr Zielgehalt, aber höher als das ursprüngliche Angebot ist.

6. Erwähnen Sie höher bezahlte Jobangebote, falls Sie welche haben.

Wenn Sie das niedrige Stellenangebot ablehnen, können Sie eine weitere Strategie in Betracht ziehen.

Wenn Sie höhere Angebote von anderen Unternehmen haben, können Sie diese anderen Angebote als Verhandlungstaktik erwähnen.

Es ist zum Beispiel in Ordnung, wenn Sie per E-Mail oder Telefon Folgendes sagen

Ich danke Ihnen für das Angebot, und die Stelle klingt fantastisch. Ich habe jedoch vor kurzem ein Angebot von einem anderen Unternehmen in der Branche erhalten, das ein Grundgehalt von X $ vorsieht. Ist Ihr Angebot flexibel genug, um das Grundgehalt hier zu erhöhen?

Manchmal sind einem Personalverantwortlichen die Hände gebunden, wenn es um das Einstellungsbudget und die Höhe des Angebots geht, und er kann nicht mehr anbieten, auch wenn er es gerne möchte.

In manchen Fällen kann er jedoch auf der Grundlage der von Ihnen gelieferten Informationen ein neues Angebot mit einem höheren Gehalt erstellen.

Beachten Sie, dass Sie ihnen den Namen des anderen Unternehmens nicht nennen müssen. Ich empfehle sogar, keine konkreten Namen zu nennen. Das gilt auch für das Vorstellungsgespräch, wenn Sie gefragt werden : „Bei welchen anderen Unternehmen haben Sie sich beworben?“

Weitere Lektüre: Wie man zwei Stellenangebote vergleicht.

7. Erwägen Sie die Aushandlung anderer Leistungen

Wenn Sie bei den Gehaltsverhandlungen nicht weiterkommen, nachdem Sie das niedrige Angebot abgelehnt haben, Sie aber von der Stelle selbst begeistert sind, können Sie auch über Zusatzleistungen wie eine Antrittsprämie, Aktienoptionen usw. verhandeln.

Sie sollten sich jedoch zunächst auf die Verhandlung des Grundgehalts konzentrieren. Das ist das Wichtigste und wird bei Ihrer nächsten Stellensuche höchstwahrscheinlich auch auf künftige Angebote übertragen.

Und wenn das Grundgehalt in Ihrem Angebot deutlich höher ist als das, was Sie bekommen haben, dann ist das meiner Meinung nach auch gut so.niedrigen Marktpreis, ist das ein Zeichen für einen schlechten Arbeitgeber. Entweder haben sie Schwierigkeiten und können ihren Mitarbeitern nicht das zahlen, was angemessen ist, oder sie versuchen, Arbeitsuchende auszunutzen, die ihren Wert nicht kennen.

Wenn Sie sich also die Zeit genommen haben, das Angebot zu prüfen und mit soliden Recherchen und einem vernünftigen Gegenangebot (höflich und professionell vorgetragen) zurückkommen, das Unternehmen sich aber einfach nicht bewegen will, ist es vielleicht an der Zeit, weiterzuziehen.

Lassen Sie sich nicht von einer Antrittsprämie verlocken, die eine einmalige Zahlung ist. Ein Grundgehalt hingegen wird jedes Jahr gezahlt und ist oft die Grundlage für Gehaltserhöhungen/Boni.

Siehe auch  ein neuer Mitarbeiter plant einen Staatsstreich, ein Angestellter hat Angst vor Luftballons und vieles mehr

Sollten Sie ein Stellenangebot mit niedrigerem Gehalt annehmen?

Manchmal ist es in Ordnung, ein Stellenangebot mit einem niedrigeren Gehalt anzunehmen. Nachdem Sie die oben genannten Tipps und Strategien angewandt und verhandelt haben, stellen Sie vielleicht fest, dass das Angebot für die Stelle, die Sie am meisten wollen, nicht so gut bezahlt ist wie ein anderes Angebot oder vielleicht nicht so gut wie Ihre derzeitige Stelle.

Sie müssen herausfinden, was Ihnen in dieser Phase Ihrer Karriere am wichtigsten ist. Wenn Sie zum Beispiel versuchen, sich beruflich zu verändern, kann es sich lohnen, einen kleinen Gehaltsrückgang in Kauf zu nehmen, um den Sprung zu schaffen.

Oder wenn Sie das Gefühl haben, dass ein schnell wachsendes Start-up eine große Zukunft und ein großartiges Gründerteam hat, und man Ihnen eine gewisse Kapitalbeteiligung, aber ein geringeres Grundgehalt bieten kann, dann ist dies vielleicht ein kluges Risiko, das Sie eingehen sollten.

Es ist jedoch auch in Ordnung, wenn Sie sich entscheiden, dass die Gesamtbarvergütung (Gehalt plus Bonus) alles ist, was Ihnen im Moment wichtig ist. In diesem Fall sollten Sie das Angebot mit dem niedrigeren Gehalt ablehnen und sich für eine besser bezahlte Stelle entscheiden.

Nur Sie können entscheiden, worauf Sie bei Ihrer Stellensuche Wert legen. Und nur Sie können wissen, in welchem Stadium Ihrer Karriere Sie sich befinden.

Als ehemaliger Personalvermittler würde ich Menschen in ihren 20ern und Anfang bis Mitte 30 raten, Wachstum und Lernen in den Vordergrund zu stellen, damit sie später in ihrer Karriere so viel Geld wie möglich verdienen können.

Wenn Sie sich jedoch bereits in einer späteren Phase Ihrer Karriere befinden, ist es sinnvoll, das Einkommen zu maximieren. In diesem Fall sollten Sie keine Gehaltseinbußen hinnehmen oder ein Angebot annehmen, das deutlich schlechter bezahlt wird als ein anderes für eine ähnliche Tätigkeit.

Die Antwort auf die Frage, ob Sie ein schlechter bezahltes Stellenangebot annehmen sollten, lautet also „es kommt darauf an“. Für den einen mag es akzeptabel sein, für den anderen nicht.

Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie auf ein niedriges Stellenangebot reagieren

Es gibt ein paar entscheidende Fehler, die Sie bei der Reaktion auf ein niedriges Stellenangebot vermeiden sollten.

Erstens: Zeigen Sie in Ihrer ersten Reaktion keine Frustration oder Enttäuschung. Sie wissen nicht, ob das Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt und bei dem Angebot sein Bestes gibt, oder ob es einfach nicht wusste, wie hoch die durchschnittliche Spanne auf dem Markt ist usw.

Im Zweifelsfall sollten Sie nicht sofort reagieren, sondern sich bedanken und um Bedenkzeit für das Stellenangebot bitten.

Bereiten Sie sich dann in aller Ruhe vor und melden Sie sich bei dem Arbeitgeber, wenn es Ihnen passt.

Es ist ein Fehler, Arbeitgebern überstürzt zu antworten, bevor Sie Zeit zur Vorbereitung hatten.

Eine übereilte Antwort ohne Strategie könnte Sie das Stellenangebot kosten, und mit Sicherheit verlieren Sie die Möglichkeit, gut zu verhandeln und die Vergütung zu erhöhen.

Schlussfolgerung: So verhandeln Sie über ein niedriges Stellenangebot

Sie wissen jetzt, wie Sie mit einem niedrig bezahlten Stellenangebot eines Unternehmens umgehen müssen, von der ersten Reaktion bis hin zu Ihrer weiteren Verhandlungsstrategie.

Sie sollten ein niedriges Stellenangebot nie persönlich nehmen; es geht nur ums Geschäft. Aber Sie sollten eine Verhandlungsstrategie entwickeln und versuchen, das zu bekommen, wasEs ist fair und basiert auf Daten und Untersuchungen.

Sie können andere Stellenangebote erwähnen, die Sie zusätzlich zu Ihren Recherchen haben.

Nachdem Sie Ihre Anfrage gestellt und das beste Angebot des Unternehmens herausgefunden haben, können Sie entscheiden, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen wollen. Mit den oben genannten Schritten haben Sie die besten Chancen, die gewünschte Gehaltserhöhung zu erhalten, so dass Sie die Stelle mit Freude annehmen können.