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Es kann schwierig sein,über das Gehalt zu verhandeln, nachdem man ein Jobangebot erhalten hat. Einerseits zögern Sie vielleicht, ein Problem mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber anzusprechen, da dies Ihre Chancen auf die Stelle beeinträchtigen könnte. Andererseits kann es sein, dass Ihre Gehaltsvorstellungen nicht mit dem Vergütungspaket übereinstimmen, das Ihnen angeboten wird.

Wie können Sie also erfolgreich über Ihr Gehalt verhandeln? Wann ist der beste Zeitpunkt, um dies zu tun? Wie können Sie Ihre Argumente vorbringen? Wenn Ihnen diese Fragen im Kopf herumschwirren, machen Sie sich keine Sorgen. Wir sind hier, um Sie mit den notwendigen Informationen und Kenntnissen auszustatten, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Einkommen respektvoll und effektiv zu verhandeln.

Warum Sie über Ihr Gehalt verhandeln sollten

Wenn ein Unternehmen ein Gehaltsangebot macht, neigen Arbeitssuchende dazu, es zu vermeiden, den Vorschlag mit einem Gegenbetrag anzufechten. Auch wenn Sie die Stelle unbedingt haben wollen, ist es wichtig, dass Sie Ihren Wert als Fachkraft kennen und eine suboptimale Bezahlung von Anfang an anerkennen.

Ein weiterer wichtiger Grund, über Ihr Gehalt zu verhandeln, ist, dass die Unternehmen dies von ihren Bewerbern oft erwarten. Sie sollten sich nicht scheuen, ein Gehalt zu verlangen, das Ihrem durchschnittlichen Marktwert entspricht.

Außerdem ist es wichtig, dass Sie sich in Ihrer neuen Position gut aufgehoben und wohl fühlen. Das ist nicht möglich, wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass Sie so bezahlt werden, wie Sie es wert sind.

Denken Sie daran, dass Stellenangebote selten zurückgezogen werden, weil jemand versucht hat, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Solange das Unternehmen verhandlungsbereit ist, haben Sie nichts zu verlieren.

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Wann Sie Ihr Gehalt verhandeln sollten

Manche Arbeitssuchende machen den Fehler, die Gehaltsverhandlungen schon während des Vorstellungsgesprächs zu beginnen, und wirken dann ungeduldig und übereilt.

Eine überstürzte Aufnahme von Verhandlungen kann einen schlechten ersten Eindruck bei den Personalverantwortlichen hinterlassen. Es könnte auch darauf hindeuten, dass Sie sich mehr um die finanzielle Entschädigung kümmern, die Sie erhalten werden, als um die Arbeit für das Unternehmen und die Unterstützung bei der Erreichung seiner Ziele.

Das Timing ist entscheidend, und es ist wichtig zu wissen, wann Sie dieses Gespräch beginnen sollten. Der beste Zeitpunkt dafür ist, nachdem Sie für die Stelle ausgewählt wurden und der Arbeitgeber Ihnen ein Angebot unterbreitet hat. Davor können Sie sich nur über das Unternehmen informieren und sich mit dem durchschnittlichen Gehalt für Ihre Funktion und Ihr Fachwissen vertraut machen.

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Wie Sie erfolgreich eine Gehaltserhöhung verhandeln

Wie Sie Ihr Gehalt verhandeln

Im Folgenden finden Sie Tipps, die Sie bei der Verhandlung Ihrer Gehaltsvorstellungen beachten sollten.

1. Recherchieren Sie

Um Ihre Verhandlungen auf einer soliden Grundlage zu beginnen, ist es in Ihrem besten Interesse, <a href=“https://www.careeraddict.com/5-best-salary-websites-to-check-before-your-next-salary-negotiation“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>die Gehaltsspanne für Arbeitnehmer in Ihrem gewünschten Beruf und Umfeld herausfinden. Beginnen Sie Ihre Suche, indem Sie auf Websites wie Glassdoor die typische Gehaltsspanne für Ihren Bereich recherchieren.

Siehe auch  11 Wege, den Sommer zu genießen, wenn Sie einen Vollzeitjob haben

Sie können sich auch einen Überblick über die Gehaltsstruktur des Unternehmens verschaffen, indem Sie mit derzeitigen Mitarbeitern Kontakt aufnehmen und kurze Gespräche mit ihnen führen. Auf diese Weise haben Sie reale Daten, mit denen Sie bei Ihrer Verhandlungsplanung arbeiten können.

2. Beurteilen Sie das Angebot

Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, was die Stelle mit sich bringt und wie sie mit Ihren Karrierezielen zusammenhängt.

Ein angemessenes Stellenangebot sollte ein angemessenes Gehalt, gute Sozialleistungen und eine Garantie für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten beinhalten.

Zu den weiteren Faktoren gehören:

  • Wo werden Sie arbeiten?
  • die Möglichkeit zur Telearbeit
  • Anspruch auf eine gute betriebliche Altersversorgung
  • Unterstützung bei einem Standortwechsel
  • Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Fortbildung.

Die obigen Überlegungen werden Ihnen helfen, das Stellenangebot zu bewerten und zu entscheiden, ob es zu Ihnen passt oder nicht.

Denken Sie daran: Ein hohes Gehalt ist nicht alles – es gibt noch andere wichtige Aspekte, auf die Sie bei der Bewertung eines neuen Stellenangebots achten sollten.

3. Zeigen Sie Ihren Wert

Wenn Sie über ein höheres Gehalt verhandeln, sollten Sie nicht den Eindruck erwecken, als hätten Sie Anspruch darauf. Sie müssen Ihren Wert unter Beweis stellen, indem Sie darlegen, welche Leistungen Sie in Ihren bisherigen Tätigkeiten erbracht haben und was Sie in diese Stelle einbringen können.

Wenn Sie über bestimmte Qualifikationen und branchenspezifische Ausbildungen verfügen, kann das auch bedeuten, dass Sie in Ihrer Branche für ein höheres Gehalt in Frage kommen.

Sie müssen hervorheben, wie Sie für das Unternehmen eine Bereicherung sein können, wenn Sie in dessen Team eintreten.

4. Stellen Sie Fragen

Während des Verhandlungsprozesses (und während Ihres Vorstellungsgesprächs) ist es wichtig, einige Fragen zu stellen, die Ihnen helfen, Ihre Argumente zu untermauern.

Erkundigen Sie sich zum Beispiel nach den Prioritäten des Unternehmens und fragen Sie nach den größten Herausforderungen, für die es eine Lösung zu finden versucht. Außerdem sollten Sie nach dem Budget fragen, das das Unternehmen für Ihre Stelle vorsieht.

Mit den Antworten auf diese Fragen können Sie bei den Verhandlungen Ihren Wert unter Beweis stellen und sich an den Zielen des Unternehmens orientieren.

5. Fragen Sie nach dem oberen Ende Ihrer Spanne

Wenn Sie ein Gehaltsangebot ablehnen, sollten Sie die Messlatte ein wenig höher legen als Ihr Gehaltsziel.

Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Gehaltsforderung realistisch einschätzen, auch wenn Sie sie später wieder senken wollen. Wenn Ihnen zum Beispiel eine Stelle mit 3.000 Dollar pro Monat angeboten wird und Sie 3.900 Dollar anstreben, sollten Sie 4.500 Dollar verlangen. So haben Sie einen gewissen Spielraum, um den Betrag auf das von Ihnen gewünschte Niveau herunterzuhandeln.

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6. Seien Sie professionell

Das Letzte, was Sie wollen, ist, einen schlechten Eindruck bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Selbst wenn der Personalverantwortliche nicht bereit ist, Ihren Gehaltsvorstellungen zuzustimmen, müssen Sie während des gesamten Gesprächs ruhig und professionell bleiben.

Argumentieren Sie höflich und vermeiden Sie negative oder unhöfliche Äußerungen. Auch wenn Sie keine Einigung erzielen können und das Angebot nicht annehmen, sollten Sie professionell bleiben und sich für die Chance bedanken, wenn Sie ablehnen.

7. Ziehen Sie andere Möglichkeiten in Betracht

Auch wenn Sie kein höheres Gehalt aushandeln können, sollten Sie andere wertvolle Leistungen in Betracht ziehen, die das Unternehmen möglicherweise anbietet. Auch wenn das Gehalt vielleicht nicht so hoch ist, könnten die Vergünstigungen des Unternehmens und die Aufstiegschancen dies ausgleichen.

Sie können auch über andere Aspekte der Stelle verhandeln, z. B. über die Anzahl der Arbeitstage, flexible Arbeitszeiten, Überstundenvergütung, Möglichkeiten der Fernarbeit und so weiter. Wie bereits erwähnt, ist Ihr Gehalt nicht das Einzige, was ein Unternehmen zu bieten hat – versuchen Sie also, flexibel zu sein und diese anderen Aspekte zu berücksichtigen, bevor Sie die Stelle ablehnen.

8. Üben Sie

Bereiten Sie einen Plan vor, wie Sie das Gespräch von Anfang bis Ende angehen werden. Wenn Sie sich ein paar Kernpunkte überlegen und üben, wie Sie sie dem Arbeitgeber präsentieren, können Sie das Gespräch konstruktiver führen.

Wenn Sie nervös sind, können Sie einen Freund bitten, Ihnen beim Üben zu helfen. Er wird Ihnen das Gehalt anbieten und üben, das Angebot zu kontern. Auf diese Weise wissen Sie, welche Teile überarbeitet und verbessert werden müssen.

9. Lassen Sie es sich schriftlich geben

Lassen Sie sich nach den Verhandlungen das vereinbarte Gehalt und alle anderen Zusatzleistungen schriftlich bestätigen. Betrachten Sie eine mündliche Bestätigung nicht als verbindlich für das Unternehmen.

Um Missverständnisse zu vermeiden, sollten Sie ein neues schriftliches Stellenangebot anfordern, das alle mit dem Arbeitgeber vereinbarten Bedingungen enthält. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass alle Ihre Rechte und Privilegien gewährleistet sind.

10. Wissen, wann man aufgeben muss

Wenn Sie versucht haben, einen Kompromiss mit dem Personalverantwortlichen zu finden, dieser aber immer noch nicht einlenkt, ist es vielleicht an der Zeit, einen Rückzieher zu machen.

Sie sollten zwar realistische Gehaltsvorstellungen haben, aber Sie müssen auch erkennen, wann ein Unternehmen Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen nicht zu schätzen weiß.

Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, mit Ihnen einen Mittelweg zu finden, sei es durch ein höheres Gehalt oder andere Vergünstigungen, dann könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass das Unternehmen nicht zu Ihren Karriere- und Berufszielen passt.

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Beispiele für Gehaltsverhandlungen

Bei der Formulierung Ihrer Gehaltsverhandlung ist es immer gut, eine Vorlage zu verwenden – sei es für eine E-Mail, ein Telefonat oder ein persönliches Gespräch.

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E-Mail

Hallo John,

vielen Dank, dass Sie mir die Stelle als Vertriebsmitarbeiter angeboten haben. Ich möchte noch einmal betonen, wie sehr ich mich über die Möglichkeit freue, für ABC Inc. zu arbeiten.

Bevor ich das Angebot annehme, würde ich jedoch gerne das Vergütungspaket für diese Stelle besprechen. Wie wir in den Vorstellungsgesprächen besprochen haben, übertreffen meine langjährige Erfahrung und meine formale Ausbildung die Anforderungen in der Stellenbeschreibung.Beschreibung. Außerdem habe ich meine Fähigkeiten in meiner vorherigen Position unter Beweis gestellt, indem ich den Umsatz in meiner Abteilung um 25 % gesteigert und persönlich mehrere Verkäufe in Millionenhöhe abgeschlossen habe. Nach meinen Recherchen sollte das Grundgehalt zwischen 50.000 und 60.000 $ liegen, basierend auf der durchschnittlichen jährlichen Gehaltsspanne für diese Position. Dies ist verhandelbar, da ich gerne eine einvernehmliche Lösung für uns beide finden möchte.

Ich danke Ihnen nochmals für Ihr Angebot. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen,

(Ihr Name)

Telefonisches/persönliches Gespräch

Auch wenn es einschüchternd und unangenehm ist, am Telefon zu verhandeln, rufen viele Personalverantwortliche Bewerber an, um ihnen ein Stellenangebot zu machen.

Wenn dies auf Sie zutrifft, können Sie das Gespräch wie folgt strukturieren:

HM: Hallo, spreche ich mit Jay? Wir freuen uns sehr, Ihnen diese Stelle in unserem Unternehmen anbieten zu können. Auch unser Team ist begeistert von der Möglichkeit, mit Ihnen zu arbeiten. Was Ihr Gehalt angeht, so ist Ihre Stelle mit 49.000 $ veranschlagt.

Sie: Vielen Dank für diese Gelegenheit, für ABC Inc. zu arbeiten! Bevor ich das Angebot annehme, würde ich es jedoch begrüßen, wenn wir über mein Gehalt sprechen könnten. Meinen Recherchen zufolge liegt das Durchschnittsgehalt für diese Position bei 60.000 $. Obwohl Sie ein respektables Angebot machen, würde ich gerne vorschlagen, das Gehalt auf 57.000 $ zu erhöhen. Ich glaube, dass dieser Betrag meinen Fähigkeiten, meiner Ausbildung und Erfahrung in diesem Bereich sowie den Aufgaben dieser Stelle entspricht.

Ich würde es begrüßen, wenn wir dies weiter besprechen könnten, damit wir uns auf eine annehmbare Lösung einigen können.

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Abschließende Gedanken

Auch wenn es entmutigend erscheint, wird von Arbeitgebern oft erwartet, dass Sie über Ihr Gehalt verhandeln. Wenn Sie das nicht tun, entgehen Ihnen möglicherweise ein viel höheres Gehalt und andere großartige Vorteile.

Doch bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen, sollten Sie recherchieren, strategisch vorgehen und sich auf Ihre Hauptargumente vorbereiten.

Beteiligen Sie sich an der Diskussion! Haben Sie weitere Tipps, die Sie mit uns teilen möchten? Lassen Sie es uns in den Kommentaren unten wissen!

Dieser Artikel ist eine aktualisierte Version eines früheren Artikels, der ursprünglich am 25. September 2017 veröffentlicht wurde.