Sie fragen sich, wie Sie ein Stellenangebot ablehnen können? Das Wichtigste zuerst: Herzlichen Glückwunsch!

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Ihr hervorragender Lebenslauf hat Ihnen einen Fuß in die Tür gestellt – und dann haben Sie beim Vorstellungsgespräch so viel Eindruck hinterlassen, dass Sie ein Stellenangebot erhalten haben.

Allerdings ist es nicht die richtige Stelle für Sie (mehr dazu in Kürze), und Sie fragen sich, wie Sie ein Stellenangebot ablehnen können.

Wir sind zwar Experten darin, unseren Kunden bei der Jobsuche zu helfen, aber als erfahrene Personalfachleute wissen wir auch, wie man ein Stellenangebot ablehnt.

Lesen Sie unsere Top-Tipps, wie Sie bei einem Stellenangebot mit Anstand „Nein“ sagen können.

Warum sollten Sie ein Stellenangebot ablehnen?

Sie haben sich die Mühe gemacht und ein Stellenangebot erhalten – aber es passt einfach nicht zu Ihnen.

Das ist völlig in Ordnung und nicht ungewöhnlich. Es ist wichtig, dass Sie ehrlich zu sich selbst sind – und es gibt viele Ratschläge, die Ihnen helfen, eine endgültige Entscheidung zu treffen.

Es gibt viele Gründe, warum Sie ein Stellenangebot ablehnen.

Zum einen kann es schlicht und einfach am Gehalt liegen, worauf wir später in diesem Artikel eingehen. Sie müssen so bezahlt werden, wie Sie es verdienen.

Möglicherweise passen aber auch das Unternehmensethos, der Standort oder die Stelle selbst nicht zu Ihnen. Alles triftige Gründe für die Ablehnung eines Stellenangebots.

Es ist wichtig zu wissen, warum Sie die Stelle nicht wollen; dies ist einer unserer ersten Tipps, um eine Stelle mit Anstand abzulehnen.

Erster Tipp für die Ablehnung eines Stellenangebots: Machen Sie sich über Ihre Gründe klar

Es ist wichtig, dass Sie einen Grund für die Ablehnung eines Stellenangebots haben.

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Der potenzielle Arbeitgeber wird keine langen Erklärungen und Details erwarten und braucht sie auch nicht.

Hinweis: Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, und natürlich auch während des Vorstellungsgesprächs, sollten Sie sich bemühen, so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen und die Stelle zu erhalten.

Auf diese Weise können Sie so fundiert wie möglich begründen, warum Sie ein Stellenangebot ablehnen.

Kurz gesagt, der potenzielle Arbeitgeber hat sich die Zeit genommen, Ihre Qualifikationen zu prüfen, und bietet Ihnen eine Stelle an; er verdient eine Begründung für die Ablehnung.

Darauf aufbauend…

Tipp zwei: Seien Sie höflich und persönlich, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen

Gute Umgangsformen sind kostenlos und haben in der Welt der Bewerbungen – und in diesem Fall der Absagen – großes Gewicht.

Auch wenn manche den Satz „Ihr Netzwerk ist Ihr Kapital“ als Klischee abtun, glauben wir, dass er einen wichtigen Teil dieses Prozesses widerspiegelt. Brechen Sie Ihre Brücken nicht ab.

Vielleicht ergibt sich später eine andere Aufgabe in dem Unternehmen, oder Ihre Wege kreuzen sich erneut mit dem Unternehmen oder den an der Einstellung beteiligten Personen. Stellen Sie sicher, dass jedes Wiedersehen positiv ist und nicht durch eine unhöfliche, unpersönliche Ablehnung des Stellenangebots getrübt wird.

Richten Sie Ihre Antwort idealerweise an den Personalverantwortlichen oder an denjenigen, mit dem Sie während des Einstellungsverfahrens zu tun hatten. Wenn Sie die Möglichkeit haben, auch am Telefon zu sprechen, wird dies fast immer gut aufgenommen.

Ablehnung eines Stellenangebots tipp drei: reagieren sie rechtzeitig

Wir raten Ihnen, Ihre Entscheidung nicht zu überstürzen. Ein Stellenangebot ist kein Zuckerschlecken, und vielleicht ergibt sich diese Gelegenheit nicht noch einmal.

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Dennoch gehört es zum guten Ton und zur Professionalität, zeitnah zu antworten.

Der potenzielle Arbeitgeber kann eine Frist setzen, innerhalb derer er eine Antwort erwartet, die Sie unbedingt einhalten müssen.

Möglicherweise können Sie sich etwas Bedenkzeit verschaffen, indem Sie auf das erste Angebot mit einem „Danke“ und der Erklärung antworten, dass Sie das Angebot prüfen und bis zu einem bestimmten Datum antworten werden.

Wie man ein Stellenangebot aufgrund des Gehalts ablehnt

Wir sind oft zimperlich, wenn es um Geld geht, aber das muss in der Berufswelt nicht so sein.

Ein Gehaltsangebot, das nicht Ihren Erwartungen entspricht, ist ein durchaus akzeptabler Grund, um eine Stelle abzulehnen, und die drei oben genannten Gründe sollten bei der Ablehnung des Stellenangebots berücksichtigt werden.

Seien Sie jedoch auf ein Gegenangebot vorbereitet. Wenn also das Gehalt nicht der einzige Grund ist, warum Sie die Stelle ablehnen, sollten Sie sich mental darauf vorbereiten, wie Sie reagieren könnten.

Wie man ein Stellenangebot ablehnt, nachdem man es angenommen hat

Dies ist vielleicht etwas komplizierter als die Ablehnung einer Stelle vor der Annahme, aber auch hier gelten die oben genannten Grundsätze.

Wenn Sie keinen Vertrag unterzeichnet haben, sondern nur eine mündliche Vereinbarung getroffen haben, sollte es keine Probleme geben. Ein wenig zusätzliche Höflichkeit ist jedoch ratsam, um gute Beziehungen zum potenziellen Arbeitgeber zu pflegen.

Sollte bereits ein Vertrag unterzeichnet worden sein, prüfen Sie, ob es eine Bedenkzeit gibt, die es beiden Parteien erlaubt, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Denken Sie daran, dass es für den potenziellen Arbeitgeber viel besser ist, wenn Sie die Stelle ablehnen, bevor Sie sie antreten, und schon wenige Wochen nach ihrem Antritt unglücklich wieder gehen.

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Wie man ein Stellenangebot ablehnt: Schlussfolgerung

Die Ablehnung eines Stellenangebots kann eine beängstigende Aufgabe sein, aber das muss nicht sein.

Wir hoffen, Ihnen mit den obigen Ausführungen einige Tipps gegeben zu haben, wie Sie dies mit Anstand tun können. Wenn Sie auf der Suche nach der perfekten Stelle sind, kann PurpleCV Ihnen einen maßgeschneiderten Lebenslauf erstellen , mit dem Sie die wichtigen Vorstellungsgespräche gewinnen können.