Denken Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs daran, dass es sich um ein Dokument handelt, mit dem Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten vermarkten und zeigen können, was Sie zu bieten haben. Ihr Lebenslauf ist viel effektiver und attraktiver für Arbeitgeber, wenn er zeigt, was Sie mit Ihren bisherigen Erfahrungen erreicht haben und was Sie für den neuen Arbeitgeber erreichen können.

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Leider liest sich ein Großteil der Lebensläufe, die Arbeitgeber heute erhalten, immer noch wie eine Auflistung von Aufgaben. Vermeiden Sie diesen häufigen Fehler, indem Sie die folgenden Tipps befolgen, um einen aussagekräftigen Lebenslauf zu erstellen.

Geben Sie nicht das Offensichtliche an

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf einfach nur Ihre Aufgaben beschreiben – eine allgemeine Stellenbeschreibung -, wird das Interesse der Arbeitgeber wahrscheinlich gering sein. Obwohl die heutigen Bewerbermanagementsysteme (die Software, die Lebensläufe liest und einordnet) diese Informationen benötigen, müssen Arbeitgeber wirklich wissen, wie Sie im Vergleich zu Ihren Zielen oder Ihren Kollegen abgeschnitten haben.

Quantifizieren und qualifizieren Sie Ihre Leistungen

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Ihre Leistungen im Job sind das, was Sie von den anderen Bewerbern unterscheidet. Sie sind es auch, die zeigen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.

Wenn Sie z. B. im Vertrieb tätig sind, sollten Sie statt des Offensichtlichen („Kontakt zu potenziellen Kunden, um neue Produkte einzuführen“) die Ergebnisse nennen, die Sie erzielt haben. Eine wirkungsvollere Aussage würde lauten: „Ich habe mit mehr als 20 potenziellen Kunden Kontakt aufgenommen, um ihnen neue Produkte vorzustellen, und 15 Verkaufsverträge abgeschlossen, womit ich der beste Verkäufer des Jahres wurde.“ Die letztgenannte Aussage, die Zahlen enthält, die Ihre Berufserfahrung quantifizieren, gibt Aufschluss darüber, warum Sie ein hervorragender Kandidat für eine Stelle im Vertrieb sind.

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Wenn Sie sich in einer Position befinden, in der es nicht einfach ist, Ihre Leistungen zu quantifizieren, sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

  • Sind Sie die einzige Person, die diesen Job macht?
  • Wenn nicht, wie viele Kollegen haben Sie, und wie sieht es mit Ihrer Leistung aus?
  • Sind Sie der Ansprechpartner für ein bestimmtes Thema?
  • Welche Punkte haben Ihre Vorgesetzten in Ihre Leistungsbewertung aufgenommen?

Seien Sie der Problemlöser

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Stellenausschreibungen enthalten detaillierte Angaben zu den Zuständigkeiten, aber manchmal auch Hinweise auf Situationen, in denen Bewerber mit besonderer Erfahrung in dem jeweiligen Bereich gesucht werden. Zeigen Sie sich als Problemlöser, indem Sie in Ihrem Lebenslauf eine ähnliche Situation schildern, in der Sie Maßnahmen ergriffen und diese gelöst haben. Ganz gleich, ob es darum ging, die Auftragsabwicklung zu rationalisieren oder einen neuen internationalen Markt zu erschließen – Aufzählungspunkte, die Ihre Erfahrung in dieser Angelegenheit und die erzielten Ergebnisse vermitteln, sind aussagekräftiger als eine ausführliche Beschreibung Ihrer allgemeinen Aufgaben im Job.

Arbeitgeber wollen nur die besten Talente einstellen, also zeigen Sie ihnen, was Sie für sie erreichen können, und nicht die allgemeinen Aufgaben der Stelle.f eine Stelle. Behalten Sie das im Hinterkopf, und Sie werden einen Lebenslauf erstellen, der Wirkung zeigt!

Wir wissen, dass es nicht einfach ist, einen aussagekräftigen Lebenslauf zu schreiben, vor allem, wenn Sie sich für keine der Stellen, auf die Sie sich bewerben, begeistern können. Wenn Sie sich in Ihrer Karriere gefangen, verloren oder ausgebrannt fühlen, sind wir hier, um Ihnen zu helfen.

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