Im Jahr 2021 werden Millionen von Menschen ihren Job kündigen. Aber viele von ihnen haben nicht darüber nachgedacht, wie sie das ihrem nächsten potenziellen Arbeitgeber erklären sollen.

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Wenn Sie zu denjenigen gehören, die gekündigt haben, und nicht wissen, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch erklären sollen, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben, sollten Sie diese Tipps befolgen.

Vermeiden Sie Negativität

@j.t.odonnell

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O-Ton – J.T. O’Donnell

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, warum Sie Ihren letzten Job gekündigt haben, sollten Sie nichts allzu Negatives sagen. Wenn Sie zu negativ sind, wird der Personalverantwortliche denken: „Wenn Sie so negativ über Ihren letzten Arbeitgeber denken, dann werden Sie, wenn Sie Probleme mit uns haben, auch bei uns kündigen.“ Sie wollen nicht als Drückeberger dastehen. Aber gleichzeitig können Sie nicht lügen, denn Sie haben Ihren Job gekündigt.

Wenn Sie einen neuen Job bekommen, bevor Sie Ihren alten kündigen, ist das in Ordnung. Problematisch wird es, wenn Sie kündigen und keinen neuen Job in Aussicht haben. Wie erklären Sie also Ihre Entscheidung zu kündigen, ohne negativ zu wirken oder potenzielle Arbeitgeber zu verunsichern?

Verwenden Sie das Modell „Erfahrung + Lernen = Wachsen“.

Die Lösung besteht darin, zu lernen, wie man diese Frage im Vorstellungsgespräch nach dem Modell „Erfahrung + Lernen = Wachsen“ beantworten kann. Diese Strategie bringe ich Arbeitssuchenden schon seit Jahren bei. Es ist eine Möglichkeit, die Fakten objektiv zu erklären. Was ist passiert? Was hat zu dem Wunsch geführt, zu gehen? Erklären Sie, warum Sie gekündigt haben und was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben, damit Sie sich nie wieder in eine solche Lage bringen. Die Arbeitgeber müssen hören, dass Sie aus dieser Erfahrung etwas Wertvolles gelernt haben. Sie müssen die Sache sehr positiv und proaktiv angehen.

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Außerdem müssen Sie mit einer positiven Note abschließen. Ihre Erklärung muss authentisch sein. Sie kann nicht erfunden sein. Personalverantwortliche können das sofort durchschauen. Sie darf auch nicht übermäßig negativ. Sie müssen den objektiven Erzählprozess „Erfahrung + Lernen = Wachsen“ anwenden, um Ihre Situation den Arbeitgebern effektiv zu erklären.

Wenn Sie wissen, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch erklären können, warum Sie gekündigt haben, wird das für Ihre weitere Arbeitssuche sehr wichtig sein. Wenn Sie sich nicht gut erklären können, werden die Arbeitgeber Ihnen nicht vertrauen. Sie werden befürchten, dass Sie kündigen, wenn Ihnen nicht gefällt, was in ihrem Unternehmen vor sich geht.

Es ist sehr teuer, Leute einzustellen, die dann wieder gehen. Die Unternehmen werden also sehr genau überlegen, wen sie in Zukunft einstellen, weil sie nicht damit rechnen wollen, dass du wieder kündigst. Seien Sie also vorsichtig. Lernen Sie, das Richtige zu sagen, und Sie werden einem neuen Job einen Schritt näher sein.

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