Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, haben Sie vielleicht festgestellt, dass Stellenanzeigen ziemlich uneinheitlich sein können. Einige sind sehr detailliert, während andere sehr wenig verraten. Einige erzählen Ihnen alles über das Unternehmen, für das Sie arbeiten werden, während andere kryptisch sein können, wer das Unternehmen überhaupt ist. Die aussagekräftigsten Stellenanzeigen enthalten Einzelheiten über das einstellende Unternehmen, die wichtigsten Aufgaben und Zuständigkeiten, die Anforderungen an einen Bewerber sowie Informationen über Arbeitszeiten und Gehalt. Alles, was nicht klar ist, kann Fragen aufwerfen.

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Wenn Sie die Stelle wechseln möchten, sollten Sie sich lieber mit dem Personalverantwortlichen in Verbindung setzen, um mehr Details über die Stellenanzeige zu erfahren oder um bestimmte Punkte zu klären, als Zeit damit zu verbringen, sich auf eine Stelle zu bewerben, von der Sie vielleicht erfahren, dass sie nichts für Sie ist.

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Gründe für eine Anfrage nach weiteren Informationen

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, müssen Sie genau wissen, was die Stelle beinhaltet und ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um berücksichtigt zu werden. Wenn dies nicht klar ist, ist es völlig in Ordnung, um weitere Informationen zu bitten. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Fälle, in denen Sie mehr wissen müssen:

1. Fehlende Qualifikationen

Es kann sein, dass es in diesem Bereich keine Anforderungen gibt, aber in den meisten Fällen verlangen Arbeitgeber ein gewisses Bildungsniveau. Wenn Sie also nicht mindestens über einen Hochschulabschluss verfügen, sollten Sie dies überprüfen, um sicherzugehen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird.

2. Ihre Qualifikationen stammen aus dem Ausland

Wenn für die Stelle eine bestimmte Qualifikation verlangt wird und Sie einen gleichwertigen Abschluss aus dem Ausland haben, sollten Sie sich erkundigen, ob dieser akzeptiert wird.

3. Die Arbeitszeiten sind unklar

Sie müssen zumindest wissen, ob es sich um eine Vollzeit- oder eine Teilzeitstelle handelt, um zu wissen, ob sie für Sie geeignet ist. Vielleicht suchen Sie auch nach ganz bestimmten Arbeitszeiten und müssen wissen, ob diese berücksichtigt werden. Wenn die Stundenangaben in der Anzeige fehlen oder unklar sind, sollten Sie sich melden.

4. Sie wissen nicht, wer das Unternehmen ist

Oft schreiben Personalvermittler eine Stelle aus, ohne zu sagen, wer das Unternehmen ist. Das kann frustrierend sein, da Sie so nicht herausfinden können, ob Ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

5. Gehaltsangaben fehlen

Es ist nicht ungewöhnlich, dass in Stellenanzeigen keine Gehaltsangaben gemacht werden. Das ist frustrierend, denn das Gehalt spielt eine große Rolle bei der Entscheidung, ob Sie sich auf eine Stelle bewerben möchten. Auch wenn keine genaue Zahl angegeben ist, ist es hilfreich, eine Gehaltsspanne zu kennen, um entscheiden zu können, ob man damit arbeiten kann.

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6. Die Stellenbeschreibung ist schwach

Es ist sehr wichtig zu wissen, was Sie in einer Stelle tun werden, deshalb ist eine Stellenanzeigevert mit einer schwachen Beschreibung der Stelle ist nicht hilfreich. In diesem Fall ist es mehr als akzeptabel, sich mit dem Personalverantwortlichen in Verbindung zu setzen, um weitere Informationen über die Stelle zu erhalten, da Sie sonst Ihre Zeit und die des Personalverantwortlichen vergeuden könnten.

7. Die Personenspezifikation ist nicht klar

Um sich auf eine Stelle zu bewerben, müssen Sie nachweisen, dass Sie über alle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. An dieser Stelle kommt die Personenspezifikation ins Spiel. Wenn diese minimal oder unklar ist, ist es sehr schwierig nachzuweisen, ob Sie die Aufgabe erfüllen können. Das ist mehr als genug Grund, sich mit dem Personalverantwortlichen in Verbindung zu setzen und ihn um genauere Angaben zu der Art von Person zu bitten, die er sucht.

Fragen, die Sie stellen sollten

Wenn Sie bei Ihrer Stellensuche aufgrund der oben genannten Beispiele nicht fündig geworden sind, sollten Sie den Personalverantwortlichen folgende Fragen stellen:

  • Gibt es Qualifikationen oder Zertifizierungen, die für die Stelle unerlässlich sind?
  • Als ich im Ausland lebte, habe ich einen [Name der Qualifikation] erworben, der einem [Name der gleichwertigen Qualifikation] in den USA/im Vereinigten Königreich entspricht. Werden Sie diese Qualifikation anerkennen?
  • Können Sie mir bitte mitteilen, wie viele Stunden der ausgewählte Kandidat arbeiten wird und ob Sie eine flexible Arbeitszeitregelung anbieten?
  • Können Sie mir den Namen des Unternehmens nennen, für das die Stelle ausgeschrieben ist, damit ich das Unternehmen recherchieren und etwas mehr über es herausfinden kann?
  • Können Sie mir die Gehaltsspanne für diese Stelle nennen?
  • Ich würde gerne etwas mehr darüber erfahren, was die Stelle beinhaltet. Haben Sie eine Stellenbeschreibung, die ich mir ansehen kann? Oder ist es möglich, die Rolle weiter zu besprechen?
  • Ich würde gerne etwas mehr darüber erfahren, was Sie von einem idealen Kandidaten erwarten. Gibt es wesentliche Kriterien, die ein Bewerber erfüllen muss?

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Wie man nach mehr Informationen fragt

Sie wissen vielleicht, was Sie fragen wollen, aber wie Sie danach fragen sollen, könnte ein Stolperstein sein. Hier sind einige wichtige Tipps:

1. Wissen, was Sie fragen wollen

Überlegen Sie genau, was Sie fragen wollen, bevor Sie einen Dialog eröffnen. Sie möchten nicht ständig neue Fragen stellen müssen, wenn Ihnen etwas einfällt, was zu einem ständigen Hin und Her führt. Schreiben Sie alles auf, was Sie fragen wollen, damit Sie wissen, woran Sie sind.

2. Finden Sie eine Kontaktperson

Wenn es eine E-Mail-Adresse oder Telefonnummer gibt, unter der Sie weitere Informationen erhalten können, ist dies der richtige Weg. Wenn dies jedoch unklar ist, schauen Sie, was Sie sonst noch finden können, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wen Sie am besten fragen können. Wenn die Anzeige auf LinkedIn steht, wer hat sie geteilt? Vielleicht können Sie auf diese Weise den Namen der Person herausfinden, mit der Sie sprechen müssen, damit Sie Ihre Anfrage richtig stellen können.

3. Verbinden Sie sich auf LinkedIn

Wenn die Person, die die Anzeige gepostet hat, auf LinkedIn ist, verbinden Sie sich mit ihr und fügen Sie eine Notiz bei

Ihre Verbindungsanfrage, in der Sie mitteilen, dass Sie eine Verbindung herstellen möchten, weil Sie einige Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben. Sobald Ihre Kontaktanfrage angenommen wurde, können Sie Ihre Frage per Nachricht stellen.

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4. Stellen Sie sich vor

Sobald Sie einen Kontakt haben, schicken Sie eine Nachricht mit Ihren Fragen, aber fangen Sie nicht gleich damit an. Stellen Sie sich vor, bekunden Sie Ihr Interesse an der Stelle, und fragen Sie dann, was Sie wissen möchten.

5. Seien Sie positiv

Anstatt darauf hinzuweisen, was nicht in der Anzeige steht, machen Sie Ihr Interesse und Ihren Enthusiasmus deutlich und geben Sie dem Personalverantwortlichen das Gefühl, dass die zusätzlichen Informationen, die Sie benötigen, dazu dienen, Ihre Bewerbung hervorzuheben, und nicht, um zu entscheiden, ob Sie wirklich interessiert sind.

6. Rufen Sie an, wenn Sie können

Wenn es eine Telefonnummer gibt, rufen Sie an und fragen Sie nach. So erhalten Sie schneller ein Ergebnis

, und im Gespräch mit dem Personalverantwortlichen bekommen Sie ein besseres Gefühl für die Dinge als bei einer E-Mail. Es kann sich nur positiv auswirken, wenn Sie eine Beziehung zu der Person aufbauen, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen wird.

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E-Mail-Beispiel

Verwenden Sie das folgende Beispiel als Vorlage, um nach zusätzlichen Informationen zu fragen, die Ihrer Meinung nach in einer Stellenanzeige fehlen. So erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, wie Sie an das Thema herangehen und Ihre Fragen stellen können, ohne dabei den Eindruck zu erwecken, dass Sie Interesse an der Stelle

haben:

RE: (Name der ausgeschriebenen Stelle)

Sehr geehrter Personalverantwortlicher [fügen Sie einen Namen hinzu, wenn Sie einen haben],

ich interessiere mich sehr für die Stelle von [Name der Stelle], die auf der Website von [Name der Plattform] ausgeschrieben ist. Ich freue mich darauf, mich zu bewerben, möchte aber vorher noch ein paar Dinge klären, um sicherzugehen, dass ich mit meiner Bewerbung richtig liege.

Könnten Sie mir etwas über das Unternehmen erzählen, für das Sie einstellen, damit ich mich über das Unternehmen informieren kann und etwas mehr über seine Arbeitsweise erfahre? Ich würde auch gerne wissen, ob es sich um eine Voll- oder Teilzeitstelle handelt, da dies aus der Anzeige nicht hervorgeht.

Ich freue mich darauf, mehr zu erfahren.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

Abschließende Überlegungen

Sie werden bei Ihrer Stellensuche

feststellen, dass Stellenanzeigen sehr unterschiedlich sind, und wie bei allem, sind einige besser als andere. Wenn eine Stellenanzeige Sie über einige wichtige Punkte im Unklaren gelassen hat, ist es wichtig, dass Sie diese vor der Bewerbung klären, damit Sie die bestmögliche Bewerbung einreichen können.

Es hat keinen Sinn zu raten, was ein Personalverantwortlicher von einem Bewerber erwartet oder was das Unternehmen macht, wenn kein Firmenname angegeben ist. Fragen Sie lieber nach, damit Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen können, ob die Stelle das Richtige für Sie ist, und damit Ihre Bewerbung, wenn ja, solide ist. Nehmen Sie am besten Kontakt mit dem Personalverantwortlichen auf. Seien Sie höflich, klar und begeistert von der Stelle.

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Diskutieren Sie mit! Haben Sie schon einmal um weitere Informationen zu einer Stellenanzeige gebeten? Wie hat es sich für Sie entwickelt? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen!

Dies ist eine aktualisierte Version eines Artikels, der ursprünglich am 28. Dezember 2014 veröffentlicht wurde.