Es gibt nichts Schwierigeres bei der Arbeit als einen Kollegen, der unhöflich ist, Sie an sich selbst zweifeln lässt oder einfach Ihre Gefühle verletzt. Aber wie geht man mit einem herablassenden Kollegen um?

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Der beste Weg, mit einem herablassenden Arbeitskollegen umzugehen

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Wenn Sie gezwungen sind, mit einem herablassenden Mitarbeiter umzugehen, müssen Sie als Erstes verstehen, warum seine Bemerkung Sie so sehr verärgert hat. Was an dem, was diese Person gesagt hat, hat Sie irritiert? Sie könnten sich sogar die Zeit nehmen, es aufzuschreiben. Versuchen Sie, sich genau daran zu erinnern, was diese Person gesagt hat. Wahrscheinlich werden Sie feststellen, dass es ein bestimmtes Wort, ein bestimmter Tonfall oder die Art und Weise, wie er geäußert wurde, war, der Sie verärgert hat. Es ist wichtig, dass Sie dies herausfinden, denn Sie müssen in der Lage sein, es zu artikulieren, wenn Sie mit der Person sprechen.

Das ist richtig. Als Nächstes müssen Sie die betreffende Person zur Rede stellen.

Jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt, um es zu verdrängen, zu ignorieren oder zu verdrängen. In dem Moment, in dem Sie herablassendes Verhalten zulassen, legen Sie fest, wie Sie behandelt werden sollen. Die Menschen behandeln uns so, wie wir es ihnen erlauben, uns zu behandeln. Wenn Sie nicht mit einem herablassenden Mitarbeiter zu tun haben wollen, müssen Sie dieses Verhalten im Keim ersticken.

Verstehen Sie also genau, was Sie an der Bemerkung gestört hat. Wenn nötig, sprechen Sie mit jemand anderem darüber, bevor Sie es Ihrem Kollegen gegenüber erwähnen. Dann konfrontieren Sie Ihren Mitarbeiter unter vier Augen, damit er weiß, wie Sie sich fühlen. Wenn Sie dieses Gespräch führen, kann es sein, dass Ihr Kolle ge abwehrend reagiert. Er wird jedoch wahrscheinlich eher schockiert und überrascht sein. Möglicherweise wollte er die Bemerkung nicht so auffassen.

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Wenn sich jemand herablassend verhält, egal ob er es merkt oder nicht, ist es wichtig, ihn darauf anzusprechen. Achten Sie aber darauf, dass Sie dies in einer ruhigen und strukturierten Weise tun. Selbst für diejenigen, die jede Art von Konfrontation ablehnen, gilt: Schieben Sie es nicht einfach beiseite! Sie werden froh sein, dass Sie etwas gesagt haben, als Sie es taten.

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