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Ich habe in der Vergangenheit darüber geschrieben, wie man ein Vorstellungsgespräch bestehenkann…

Aber es gibt auch einige spezifische Themen, auf die Sie sich in einem Vorstellungsgespräch für einen Fernarbeitsplatz vorbereiten müssen, und wenn Sie sich nicht vorbereiten, werden Sie ein Jobangebot verlieren.

Arbeitgeber werden Sie fragen, warum Sie aufgrund Ihres Hintergrunds ideal für Fernarbeit geeignet sind, warum Sie nach Fernarbeitsplätzen suchen und vieles mehr.

Nachdem ich jahrelang als professioneller Personalvermittler gearbeitet habe, werde ich Ihnen die Tipps und Vorbereitungsschritte vorstellen, die Sie für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch im Home Office benötigen.

So meistern Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Fernarbeitsplatz

1. Organisieren Sie Ihren Arbeitsplatz

Wenn Ihr Büro zu Hause unordentlich ist, könnte der Personalverantwortliche befürchten, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch per Fernzugriff nicht effektiv sein werden.

Um sich auf Vorstellungsgespräche per Fernzugriff vorzubereiten, sollten Sie also sicherstellen, dass Sie einen aufgeräumten und lärmfreien Raum haben, in dem Sie den Anruf entgegennehmen können.

Wenn Sie Haustiere oder Kinder zu Hause haben, sollten Sie einen Plan haben, wie Sie sie während des Gesprächs beschäftigen können.

Sie wollen keine Ablenkungen bei Ihren Vorstellungsgesprächen, vor allem nicht bei Vorstellungsgesprächen für Fernarbeitsplätze, bei denen der Personalverantwortliche die tatsächliche Arbeitsumgebung sieht, in der Sie arbeiten werden!

2. Testen Sie Ihr Videointerview/Online-Interview-Setup

Testen Sie als Nächstes die spezifische Plattform für virtuelle Vorstellungsgespräche, die das Unternehmen zu verwenden beabsichtigt.

Es ist immer gut, einen Testlauf auf der spezifischen Website/Plattform durchzuführen, die Sie für das Vorstellungsgespräch nutzen werden, um sicherzustellen, dass keine unerwarteten Fehler auftreten und um sich mit der Technologie vertraut zu machen.

Üben Sie das Sprechen mit einem Freund oder Familienmitglied und stellen Sie sicher, dass der Ton klar ist und die Kamera auf Augenhöhe ist.

Achten Sie darauf, ob Ihr Hintergrund frei von Unordnung und professionell aussieht.

Bitten Sie einen Ihrer Freunde oder Familienangehörigen zu bestätigen, dass auch er Sie deutlich sehen und hören kann. Wenn dies nicht der Fall ist, führen Sie einen Test der Internetgeschwindigkeit durch und achten Sie besonders auf die Upload-Geschwindigkeit, die wichtig ist, damit der Gesprächspartner Sie gut sehen und hören kann.

Wenn Sie einen Termin für ein Videointerview haben und nicht wissen, auf welcher Plattform es stattfindet, fragen Sie das Unternehmen vorher.

Viele Unternehmen führen Vorstellungsgespräche mit Fernarbeitern über Zoom. Einige Technologieunternehmen bevorzugen Google Hangouts. Andere Unternehmen verwenden vielleicht eine andere Online-Videoplattform.

Wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch per Fernzugriff einrichten und es mit einem Freund oder einem Familienmitglied testen, wird Ihnen die Angst genommen, und Sie können sich auf die restlichen Schritte konzentrieren, um bei Vorstellungsgesprächen per Fernzugriff erfolgreich zu sein.

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Nachdem wir nun einige grundlegende Vorbereitungen für Vorstellungsgespräche per Fernzugriff getroffen haben, lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch per Fernzugriff wirklich herausstechen und beeindrucken können.

3. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, warum Sie an einer Fernarbeit interessiert sind

Wenn eine Stelle Fernarbeit anbietet, gehen viele Arbeitgeber davon aus, dass Sie das wissen und es attraktiv finden.

Remote-Teams erhalten für jede ausgeschriebene Stelle mehr Bewerber, weil sich so viele Menschen diese Freiheit und Flexibilität wünschen. Sie sollten also immer damit rechnen, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch ein oder zwei Fragen dazu stellen, was Sie von Remote-Arbeit halten.

Sie können die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erwähnen, die Tatsache, dass Sie in einem Heimbüro produktiver sind, oder jeden anderen Grund, warum Sie von zu Hause aus arbeiten möchten.

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Seien Sie einfach auf die Frage vorbereitet, und wenn sie gestellt wird, <a href=“https://careersidekick.com/why-did-you-apply-for-this-position/“>“Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?“, dann seien Sie ehrlich, wenn die Möglichkeit der Fernarbeit ein Teil davon war.

Das war ein großer Fehler, den ich zu Beginn meiner Karriere bei einem Vorstellungsgespräch mit Fernarbeit gemacht habe…

In einem Videointerview habe ich so getan, als wäre der Aspekt der Fernarbeit nicht einer der Gründe für meine Bewerbung gewesen. Ich habe so getan, als hätte ich es kaum bemerkt.

Das stimmte nicht, und der Personalverantwortliche wusste das wahrscheinlich… an meiner Körpersprache, meinem Tonfall usw.

Arbeitgeber stellen niemanden ein, der im Vorstellungsgespräch unehrlich wirkt.

Sie werden Bewerber einstellen, die im Vorstellungsgespräch offen und direkt sind, auch wenn die Antwort auf eine Frage nicht „perfekt“ ist.

Sie sind besser dran, wenn Sie einfach ehrlich sind, wenn man Sie fragt, warum Sie sich beworben haben, warum Sie diese Stelle wollen usw.

Sagen Sie nicht einfach, dass Sie aus der Ferne arbeiten wollen, aber Sie können es erwähnen und Begeisterung zeigen, wenn es Sie reizt.

4. Seien Sie bereit zu erklären, warum die Stelle Sie interessiert

Der Wunsch nach einer Fernarbeit reicht nicht aus, um für die Stelle eingestellt zu werden.

Arbeitgeber wollen von jedem Bewerber auch wissen, warum er diese Stelle will und warum er für dieses Unternehmen arbeiten möchte (die konkrete Stelle ist dabei das wichtigste Thema).

Selbst wenn der Hauptgrund für Ihre Bewerbung darin bestand, dass Sie sich eine Stelle in der Ferne sichern wollten, sollten Sie dennoch bereit sein, auf Bereiche der Stellenbeschreibung hinzuweisen, die Sie reizen, oder darauf, was Sie sich von der Erfahrung erhoffen.

Sie werden einen potenziellen Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch nicht beeindrucken, wenn Sie nicht erklären können, warum genau diese Stelle Ihre Aufmerksamkeit erregt hat und warum Sie sich auf diese Stelle bewerben wollten.

Das ist das Einmaleins des Vorstellungsgesprächs, aber viele Bewerber machen das nicht besonders gut.

Und bei einem Vorstellungsgespräch im Home Office ist dies noch wichtiger, weil sich so viele Bewerber bewerben, und viele tun dies nur, um sich eine Stelle im Home Office zu sichern.

Das sind nicht die Leute, die für die Stelle ausgewählt werden! Der Interviewer ist schlauer und weiß, wie er jemanden finden kann, der:

5. Gehen Sie auf Ihre jüngsten Leistungen und Erfolge ein

In jedem Vorstellungsgespräch sollten Arbeitsuchende mit ihren jüngsten Arbeiten und Erfolgen vertraut sein.

Sie sollten nicht unsicher sein oder zu sehr zögern, wenn Sie Fragen wie diese beantworten:

Sie sind besser vorbereitet, wenn Sie Ihren Lebenslauf durchsehen und sicherstellen, dass Sie mit Ihrer Arbeit vertraut sind.

Das mag selbstverständlich klingen, aber wenn es schon eine Weile her ist, dass Sie Ihren Lebenslauf geschrieben haben, haben Sie vielleicht einige Bereiche vergessen.

Denken Sie darüber hinaus darüber nach, wie Ihre bisherige Arbeit zeigt, dass Sie der richtige Kandidat für dieses Unternehmen und diese Stelle sind.

Versuchen Sie bei Vorstellungsgesprächen immer zu zeigen, wie Ihre Erfahrungen für die angestrebte Stelle relevant und hilfreich sind.

Siehe auch  Wie Sie unverwandte Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf erwähnen

Dies ist einer der Tipps, die dazu führen können, dass Sie eingestellt werden, auch wenn ein anderer Bewerber mehr Erfahrung hat.Erfahrung als Sie.

Auf diese Weise können Sie sich von Ihrem Gesprächspartner abheben. Nehmen Sie sich also bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch Zeit für diesen Bereich.

Wenn Sie in der Vergangenheit bereits im Außendienst gearbeitet haben, sollten Sie darüber sprechen und mitteilen, was Sie bei früheren Außendiensttätigkeiten erreicht haben und was Sie dabei gelernt haben, wie man sich organisiert, gut kommuniziert usw.

Die meisten Arbeitgeber werden auch Bewerber in Betracht ziehen, die noch keine Fernarbeitserfahrung haben, aber jedes Mal, wenn Sie auf frühere Erfolge bei der virtuellen Arbeit hinweisen können, ist das ein Gewinn.

6. Seien Sie bereit, über Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihre Arbeitsmoral zu sprechen

Wenn Sie in einem Remote-Team angestellt werden wollen, muss der Gesprächspartner darauf vertrauen, dass Sie ehrlich, verantwortungsbewusst und fleißig sind, auch wenn Sie niemand beobachtet.

Seien Sie also auf Fragen wie diese vorbereitet:

Auf all diese charakterbezogenen Fragen sollten Sie selbstbewusst und mit gutem Augenkontakt antworten und zeigen, dass man sich darauf verlassen kann, dass Sie die Arbeit erledigen, auch wenn Sie sie zu Hause erledigen.

Aus diesem Grund ist es auch so wichtig, dass Sie sich während des Gesprächs so wenig wie möglich ablenken lassen – durch Haustiere, Kinder, Straßenlärm usw.

Tun Sie Ihr Bestes, um alle Ablenkungen auszuschalten, damit der Gesprächspartner sieht, dass Sie in Ihrer häuslichen Arbeitsumgebung effektiv und konzentriert sind.

Weitere Informationen finden Sie unter: 19 Fragen zum Vorstellungsgespräch für Fernarbeit.

7. Schreiben Sie 3-4 Fragen auf, die Sie dem Gesprächspartner stellen wollen

Sie können immer damit rechnen, dass der Gesprächspartner zum Schluss fragt: „Haben Sie noch Fragen an mich?“, und glauben Sie mir – Sie wollen nicht die Person sein, die „Nein“ sagt.

Wenn Sie keine Fragen zur Stelle, zum Unternehmen, zum Team usw. haben, wird der Arbeitgeber denken, dass Sie nicht sehr interessiert sind oder Ihre Stellensuche nicht sehr ernst nehmen.

Einer der besten Tipps, die ich Ihnen geben kann, ist, die Fragen, die Sie stellen, als 25 % des Gesprächs zu betrachten. Die meisten Bewerber behandeln sie wie einen nachträglichen Gedanken – einen winzigen Teil.

Tun Sie das nicht.

Sie werden mehr Jobs bekommen, wenn Sie dem Arbeitgeber gute Fragen stellen.

Sie können nach folgenden Punkten fragen:

  • Die ersten Ziele für die Stelle und wie der Erfolg in den ersten 90 Tagen aussehen wird
  • Wie Ihre Leistung gemessen werden soll
  • Welche Art von Schulung und Remote-Onboarding angeboten wird
  • Team- und Unternehmensziele für das kommende Jahr
  • Welche Tipps können sie einem neuen Mitarbeiter beim Eintritt in das Unternehmen geben?
  • Welche Tools das Remote-Team verwendet, um zu kommunizieren und die Arbeit zu verfolgen
  • Wodurch sich das Unternehmen ihrer Meinung nach von der Konkurrenz unterscheidet und was es besser macht

Es gibt so viel, was Sie fragen können, und so viele gute Informationen, die Sie durch Fragen im Vorstellungsgespräch erhalten können.

Deshalb wird Ihr Gesprächspartner besorgt sein, wenn Ihnen keine einzige Frage einfällt, die Sie ihm stellen können.

Ein letzter Tipp/Warnung: Achten Sie darauf, dass Sie keine Fragen stellen, die sich durch einen schnellen Blick auf die Website des Unternehmens beantworten lassen. Fragen Sie zum Beispiel nicht: „Was ist Ihr Leitbild?“

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Oder fragen Sie einen Personalverantwortlichen nicht: „Welchen Hintergrund haben Sie?“, wenn Sie dies auch auf einer Website wie LinkedIn nachlesen können.

8. Planen Sie Ihr Outfit für das Vorstellungsgespräch

Planen Sie, sich angemessen zu kleiden, und legen Sie Ihre gesamte Ausrüstung beiseite.rview-Outfit im Voraus zusammenstellen, damit Sie sich am Morgen des Vorstellungsgesprächs um eine Sache weniger Sorgen machen müssen.

Ich empfehle Ihnen sogar, Ihr Outfit für das Vorstellungsgespräch zusammenzustellen, bevor Sie den Videochat mit Freunden/Familie üben, damit Sie sehen können, wie es aussieht.

Auch wenn Sie nicht von Angesicht zu Angesicht mit Menschen in einer Büroumgebung interagieren werden, machen Sie dennoch einen besseren Eindruck auf Arbeitgeber, wenn Sie sich für das Vorstellungsgespräch gut kleiden.

Wenn Sie sich entsprechend kleiden, wirken Sie auch professioneller.

Wählen Sie Kleidung, die professionell aussieht, aber nicht zu „laut“ oder bunt ist. Achten Sie auch darauf, dass Ihre Kleidung knitterfrei ist.

9. Überprüfen Sie die Uhrzeit Ihres Vorstellungsgesprächs

Als einen der letzten Schritte zur Vorbereitung auf ein virtuelles Vorstellungsgespräch sollten Sie Ihre E-Mail oder andere Kommunikationsmittel mit dem Unternehmen überprüfen und die Uhrzeit und Zeitzone bestätigen.

Verpassen Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht wegen einer Verwechslung der Zeitzone usw. Seien Sie besonders vorsichtig, wenn sich Ihr Gesprächspartner in einem anderen Teil des Landes befindet, und fragen Sie im Zweifelsfall einfach nach.

Google Calendar, Zoom und andere große Fernkommunikationsplattformen sind in der Regel sehr gut in der Lage, Kalendertermine für Ihre lokale Zeitzone einzustellen, aber es ist trotzdem ratsam, vor dem Tag Ihres Videointerviews noch einmal nachzufragen.

10. Bereiten Sie sich auf das Unerwartete vor

Schließlich sollten Sie eine allgemeine Vorstellung davon haben, was Sie tun werden, wenn die Plattform für das Vorstellungsgespräch aus der Ferne keine Verbindung herstellt oder wenn es während Ihres Videointerviews unerwartete Geräusche oder andere Störungen gibt.

Es ist zwar unwahrscheinlich, dass Zoom ausfällt, aber einige kleinere Plattformen sind möglicherweise weniger zuverlässig.

Halten Sie einen Notfallplan für den Fall bereit, dass Sie nicht in das Videogespräch einsteigen können.

Haben Sie eine Telefonnummer, unter der Sie den Interviewer anrufen können? Haben Sie eine aktuelle E-Mail des Gesprächspartners, auf die Sie antworten und ihm mitteilen können, dass Sie Probleme haben?

Dies sind Punkte, an die Bewerber bei einem normalen Vorstellungsgespräch oder einem persönlichen Gespräch nicht denken müssen, aber es gibt Bereiche, auf die Fernarbeitnehmer oder alle, die an virtuellen Vorstellungsgesprächen teilnehmen, vorbereitet sein müssen.

Schlussfolgerung: So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch per Fernzugriff vor

Wenn Sie die obigen Schritte gelesen haben, wissen Sie jetzt, wie Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch per Fernzugriff vorbereiten können.

Testen Sie Ihr Video-Setup und schaffen Sie einen ablenkungsfreien Raum, in dem Sie bequem in die Kamera sprechen können, aber vernachlässigen Sie nicht die anderen Tipps…

…Bereiten Sie sich intensiv auf die Fragen vor, die Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt werden, und bereiten Sie Fragen vor, die Sie dem Unternehmen stellen können.

Denn letztendlich ist ein Vorstellungsgespräch per Fernzugriff ein Vorstellungsgespräch wie jedes andere auch:

Der Arbeitgeber wird sich für jemanden entscheiden, der enthusiastisch und interessiert wirkt, der seine bisherige Arbeit und seine Stärken klar erläutern kann und der darlegen kann, warum diese Fernarbeit zu seinen Karrierezielen passt.

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