Unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind, werden Sie irgendwann in Ihrer Laufbahn mit irgendeiner Form von Büropolitik konfrontiert – sei es der hinterhältige Chef, der alles daran setzt, Ihnen das Leben zur Hölle zu machen, oder der hinterhältige Kollege, der Ihre Ideen stiehlt und versucht, Sie bei jeder Gelegenheit über den Tisch zu ziehen.

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Vielleicht sind Sie auch mit einer Unternehmenskultur konfrontiert, die einfach nicht mit Ihren eigenen Werten übereinstimmt, oder sogar mit einer Liste erbärmlicher Regeln, die Ihnen tagtäglich die Geduld rauben.

Büropolitik kann ein echter Kampf sein – manchmal zwingt sie Menschen dazu, ihre Sachen zu packen und zu kündigen, ohne zweimal darüber nachzudenken. Was können Sie also tun, um das Drama zu bewältigen und in der Unternehmenswelt zu überleben?

Unser Leitfaden führt Sie durch die Feinheiten der Büropolitik und gibt Ihnen Tipps, mit denen Sie am Arbeitsplatz erfolgreich sein können!

Was ist Büropolitik?

Jedes Unternehmen hat seine eigene Dynamik und eine einzigartige soziale Struktur, die von den Menschen innerhalb der Organisation geschaffen wurde.

Büropolitik ist oft das Ergebnis der Handlungen, Verhaltensweisen und Einstellungen von Mitarbeitern, die danach streben, Macht und Autorität am Arbeitsplatz zu erlangen oder zu erhalten. Dies ist ein Phänomen, das in jeder Organisation vorkommt, insbesondere dann, wenn Einzelne versuchen, mehr Einfluss innerhalb eines Teams, einer Abteilung oder eines Vorstands zu erlangen.

Wenn wir in unserer Karriere vorankommen, ist es nur natürlich, dass wir mehr Macht und Autonomie bei unserer Arbeit anstreben. Die Büropolitik kann also bestimmen, wer in einer Organisation Macht und Einfluss hat, und kann bestehende Hierarchien und soziale Strukturen aufrechterhalten. Wenn sie richtig gehandhabt wird, kann sie dazu beitragen, eine gesunde Dynamik innerhalb eines Unternehmens aufrechtzuerhalten.

Sie kann aber auch negative Auswirkungen haben und zu Spannungen, Meinungsverschiedenheiten und Kommunikationsstörungen führen, die durch die Ausnutzung und den falschen Umgang mit Autorität durch die Verantwortlichen, aber auch durch diejenigen verursacht werden, die versuchen, ihre Macht auszubauen und voranzukommen.

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Arten von Büropolitikern

In jedem Unternehmen gibt es verschiedene Arten von Büropolitikern, die Konflikte verursachen und ihre Macht für ihre persönlichen Ziele missbrauchen können. Wenn Sie wissen, woran Sie sie erkennen, können Sie ihnen und ihren Absichten aufmerksamer gegenübertreten.

1. Derjenige, der klatscht

Klatsch und Tratsch im Büro mag zunächst harmlos erscheinen, aber er kann schnell außer Kontrolle geraten und schwerwiegende Folgen für andere haben. Klatschtanten verbreiten oft falsche Informationen, die dem Ruf und dem Ansehen von Menschen innerhalb eines Unternehmens schaden und in einigen schweren Fällen sogar ihre Karriere gefährden können.

2. Das Mobbing im Büro

Mobbing sollte niemals geduldet werden, weder in einem beruflichen Umfeld noch außerhalb. Leider sind Mobbingfälle am Arbeitsplatz heutzutage weit verbreitet. Zu den verräterischen Anzeichen eines Mobbers gehören Bedrohung, Behinderung, Dominanz und Belästigung von Menschen in dem Versuch, Macht über andere auszuüben.

3. Der soziale Aufsteiger

Wir alle wollen die Karriereleiter nach oben klettern, aber soziale Aufsteiger manipulieren und nutzen andere oft aus, um Status und Macht zu erlangen. Autorität. Sie können auch andere, die weniger erfahren oder neu im Amt sind, als „unter“ ihnen stehend behandeln, da sie nicht in der Lage sind, ihr Streben nach mehr Macht durchzusetzen.

4. Der Kreditdieb

Wir sind nur allzu vertraut mit Kreditdieben am Arbeitsplatz. In der Regel geben sie die Ideen anderer als ihre eigenen aus und erhalten dafür Lob und Anerkennung. Im Grunde streben sie danach, im Büro voranzukommen, indem sie die Arbeit anderer benutzen.

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5. Der Lobbyist

Lobbyisten haben immer einen Plan, auf den sie hinarbeiten. Ihr Hauptziel ist es, diejenigen zu beeinflussen, die mehr Macht als sie haben, und ihre eigene Macht über andere zu nutzen, um die Ziele ihrer persönlichen Agenda zu erreichen.

Wege zum Umgang mit Büropolitik

Büropolitik ist letztendlich unvermeidlich. Befolgen Sie die folgenden Tipps und Ratschläge, um sich in der Büropolitik an Ihrem Arbeitsplatz zurechtzufinden.

1. Bauen Sie Ihr Netzwerk aus

DerAufbau von Netzwerken am Arbeitsplatz ist eine der besten Möglichkeiten, sich einen Ruf zu verschaffen und für Ihre gute Arbeit anerkannt zu werden. Vielleicht denken Sie zunächst, dass Sie mit Kollegen außerhalb Ihres unmittelbaren Umfelds nicht kommunizieren müssen, aber um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, müssen Sie Menschen im Unternehmen kennen, an die Sie sich in Notzeiten wenden können – und das bedeutet oft, dass Sie echte Beziehungen zu Menschen in anderen Abteilungen aufbauen. Dies wird es Ihnen auch erleichtern, sich innerhalb des Unternehmens zu bewegen, wenn sich neue und interessante Möglichkeiten ergeben.

2. Machen Sie sich mit der Unternehmenskultur vertraut

Kennen Sie die Grundwerte Ihres Unternehmens? Wenn nicht, ist es an der Zeit, dass Sie sich mit der Unternehmenskultur auseinandersetzen!

Mit anderen Worten: Sie müssen herausfinden, was am meisten geschätzt wird – ist es harte Arbeit? Oder, so albern es auch klingen mag, ist es die Zeit, die Sie jeden Tag bei der Arbeit verbringen? Wenn Sie wissen, wie das Unternehmen arbeitet, können Sie Ihr Handeln an diesen Motiven ausrichten, um sicherzustellen, dass Sie die nächste Beförderung erhalten und Ihre Karriere vorantreiben.

3. Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch

Es ist leicht, bei der Arbeit in die Falle zu tappen und über den Kollegen zu lästern, der einem auf die Nerven geht, aber sich negativ über einen anderen Kollegen zu äußern, schadet mehr als es nützt – selbst wenn es nur ein einziges Mal ist. Nick Bailey, Gründer von Complex Ventures, rät: „Wenn jemand ein Gespräch anstößt, bei dem Sie dazu neigen würden, über einen anderen Kollegen zu lästern, und Sie den Köder nicht schlucken, senden Sie eine sehr deutliche Botschaft aus, dass man Ihnen auch in die andere Richtung vertrauen kann.“ Wenn Sie also das nächste Mal über Ihren nervigen Arbeitskollegen lästern wollen, denken Sie daran, welche Folgen es haben kann, wenn es nach hinten losgeht und der Chef davon erfährt.

4. Konflikte effektiv bewältigen

Wenn Sie in einen Konflikt verwickelt sind, ist es wichtig, die Situation so schnell wie möglich zu entschärfen und sich nicht auf die Seite einer der beteiligten Parteien zu stellen. Bleiben Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen gegenüber einfühlsam, aber geben Sie ihnen keine Munition, um Sie in ihr Problem hineinzuziehen – Ihre Worte können am Arbeitsplatz leicht verdreht werden, und Sie werden sich bald inmitten einer Fehde wiederfinden, die ursprünglich nicht Ihre eigene war.

5. Lernen Sie, wie Sie für sich selbst werben können

Ich weiß, es mag seltsam erscheinen, sich selbst zu loben, vor allem, wenn man eher introvertiert ist, aber am Arbeitsplatz kann man leicht unbemerkt bleiben, wenn man sich ruhig verhält und den Kopf einzieht. Allerdings müssen Sie hier vorsichtig sein, denn es gibt einen schmalen Grat zwischen Selbstvertrauen und Arroganz. Wenn Sie versuchen, jedes Gespräch auf Ihre eigenen Leistungen zu lenken, werden Sie Ihre Kollegen und Ihren Chef höchstwahrscheinlich verärgern.

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6. Ergreifen Sie neue Chancen

Ein guter Weg, um sich aus der Büropolitik herauszuhalten, besteht darin, immer beschäftigt zu sein, und um immer beschäftigt zu sein, müssen Sie nach Möglichkeiten suchen, die außerhalb Ihrer normalen Aufgabenbeschreibung liegen. Wenn Sie z. B. immer wieder Aufgaben übernehmen, die nicht zu Ihren täglichen Pflichten gehören, haben Sie größere Chancen auf eine Beförderung. Denken Sie daran: Je mehr Sie für das Unternehmen tun, desto eher wird Ihr Arbeitgeber in Sie und Ihre Zukunft investieren.

7. Finden Sie einen Mentor

Wenn Sie eine Beziehung zu einem Mentor im Büro aufbauen, sind Sie besser gerüstet, um mit büropolitischen Problemen umzugehen. Ihr Mentor hat bereits Erfahrungen gesammelt und kann Ihnen daher solide und nützliche Ratschläge geben. Er kann Ihnen sagen, wie die Dinge laufen und wo er selbst in der Vergangenheit Fehler gemacht hat, damit Sie nicht in dieselben Fallen tappen.

8. Zuhören und beobachten

Ein guter Zuhörer zu sein, ist eine schwierige Fähigkeit, die viele Arbeitnehmer nicht perfekt beherrschen. Oft wird vergessen, dass es nicht immer schlecht ist, Kritik anzunehmen, und wenn man sich die Zeit nimmt, zuzuhören, kann man schneller lernen und in seiner Karriere vorankommen.

Es ist auch wichtig, zu beobachten, wie die Hauptakteure im Unternehmen handeln und sich bewegen. Ich rate Ihnen nicht, ihre Handlungen zu imitieren, sondern vielmehr darauf zu achten, wie sie arbeiten, da Sie vielleicht ähnliche Arbeitsmuster entwickeln möchten.

9. Achten Sie auf Ihren Rücken

Als frischgebackener Hochschulabsolvent werden Sie jedem, der Ihnen über den Weg läuft, vertrauen, aber manchmal können Kollegen Ihr Vertrauen missbrauchen, um sich selbst besser darzustellen oder um sicherzustellen, dass Sie keine Chance haben, vor ihnen aufzusteigen.

Daher ist es wichtig, das Verhalten der Menschen zu beobachten und ihre Persönlichkeit einzuschätzen, bevor Sie persönliche Gedanken und Informationen weitergeben. Vergewissern Sie sich, dass Sie zuerst eine gute Bindung zu ihnen aufgebaut haben, sonst kann sich Ihre vertrauensvolle Art umkehren und Sie in den Hintern beißen.

10. Seien Sie nett zu allen

Obwohl Sie nicht jedem vertrauen sollten, den Sie treffen, bedeutet das nicht unbedingt, dass Sie ihm gegenüber feindselig sein müssen. Wenn also jemand absichtlich böse zu dir ist oder du ihn einfach nicht magst, ist es wichtig, dass du immer nett zu ihm bist. Damit will ich nicht sagen, dass du dich mit der Person anfreunden und so tun sollst, als ob – ich sage nur, dass du niemandem einen Grund geben solltest, dich schlecht zu machen, besonders nicht am Arbeitsplatz.

11. Vermeiden Sie machthungrige Menschen

Feuer mit Feuer zu bekämpfen ist nicht gutWenn Sie also einen machthungrigen Kollegen haben, der nicht eher aufhört, bis auch die letzte Person ausgeschaltet ist, sollten Sie ihn tunlichst meiden. Lassen Sie sich nicht auf ihre Tricks ein und gehen Sie ihnen aus dem Weg.

Wenn Sie gezwungen sind, mit ihnen zusammenzuarbeiten, geben Sie ihnen das Gefühl, dass ihre Ideen geschätzt werden, damit sie Sie in der Folge nicht hintergehen. Wenn Sie sich nämlich mit allen Mitteln auf eine Meinungsverschiedenheit mit ihnen einlassen, geben Sie ihnen am Ende nur einen Grund, Sie zu kritisieren.

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12. Konfrontieren Sie politische Zocker

Wenn Sie hingegen bemerken, dass ein Spieler ein Problem mit Ihnen hat, sollten Sie ihn zur Seite nehmen und ihn in aller Ruhe darauf ansprechen. Sie könnten etwas sagen wie: „Ich habe das Gefühl, dass du dich über mich ärgerst. Gibt es etwas, das ich falsch mache?“

Wenn die Person so tut, als sei alles in Ordnung, sich aber weiterhin so verhält, bleibt Ihnen vielleicht nichts anderes übrig, als sie bei Ihrem Chef oder der Personalabteilung zu melden.

13. Seien Sie hilfsbereit

Ganz gleich, ob der neue Praktikant oder Ihr Chef Sie um Hilfe bittet, stellen Sie sicher, dass Sie immer in der Lage sind, Ihre Hilfe anzubieten. Denken Sie daran: Wenn Sie Ihr Wissen immer mit anderen teilen, werden Sie nie arbeitslos sein. Stattdessen werden Sie für jeden Arbeitgeber eine nützliche Quelle sein.

Wenn Sie anderen Ihre Fähigkeiten beibringen, bedeutet das nicht, dass sie vor Ihnen aufsteigen werden. Im Gegenteil, es zeigt lediglich, dass Sie bestrebt sind, das Team so gut wie möglich zu machen, was ein hervorragendes Beispiel für gute Führungsqualitäten ist.

14. Dokumentieren Sie Ihre Zeit

Wenn Sie der politischen Taktik Ihres Chefs oder Ihrer Kollegen ausgesetzt sind, ist es wichtig, dass Sie sich nicht revanchieren. Stattdessen sollten Sie Ihre Arbeit, Ihre Zeit und alle Gespräche mit dieser Person dokumentieren. Es sollte einen physischen Beweis für das geben, was Sie in Ihrer Arbeitszeit geleistet haben, was Ihre Arbeitsmoral deutlich zeigen sollte. Wenn Sie in der Zwischenzeit zu einer Besprechung einbestellt werden, nutzen Sie die Situation, um Ihre Produktivität zu zeigen und Ihren Ruf zu schützen.

15. Kennen Sie Ihre Ziele

Setzen Sie sich Ihre Karriereziele und bleiben Sie auf Ihre Ziele fokussiert, ohne sich von der Büropolitik in die Irre führen zu lassen. Sie sollten sich häufig fragen, ob Ihr Verhalten mit Ihren Zielen übereinstimmt. Wenn nicht, wissen Sie, dass Sie Ihre Einstellung ändern, ein neues Kapitel aufschlagen und sich auf das konzentrieren sollten, was Sie erreichen wollen.

16. Lassen Sie Ihr Privatleben nicht beeinträchtigen

Die Politik im Büro kann sich leicht auf Ihr Privatleben auswirken, wenn Sie es zulassen. Wir alle kennen das: Ein nerviger Kollege hat uns verärgert und versucht, uns vor den Bus zu stoßen. Wir gehen dann schlecht gelaunt nach Hause und lassen es an demjenigen aus, der vor uns sitzt (weil man dem Schuldigen nicht die Meinung sagen kann). Es ist wichtig, seine Probleme an der Tür zu lassen, wenn man den Tag beendet, und sie nicht an denjenigen auszulassen, die einem am meisten am Herzen liegen.

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Abschließende Gedanken

Die Politik im Büro kann ein ruhiges Arbeitsumfeld schnell in eine Version der Hungerspiele verwandeln. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich auf Ihre persönlichen Ziele konzentrieren und positiv bleiben. Auf diese Weise können Sie in aller Ruhe aufsteigen, während Sie Ihre machtgierigen Kollegen kämpfen lassen.

Fangen Sie eine Diskussion an! Waren Sie schon einmal in eine büropolitische Auseinandersetzung verwickelt? Wenn ja, lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, wie Sie damit umgegangen sind.

Dieser Artikel ist eine aktualisierte Version eines früheren Artikels, der ursprünglich am 28. Mai 2018 veröffentlicht wurde und Beiträge von Melina Theodorou enthält.