Ihr Lebenslauf als Ganzes ist zweifellos das wirkungsvollste Instrument in Ihrem Arsenal für die Stellensuche, aber es ist der Abschnitt über Ihren beruflichen Werdegang, der das größte Interesse bei einem Arbeitgeber weckt. Dabei kommt es nicht unbedingt darauf an, wo Sie gearbeitet haben (obwohl sich die Arbeit für ein großes Unternehmen wie Google natürlich positiv auf Ihre Bewerbung auswirken kann), sondern darauf , was Sie in Ihrer Laufbahn getan haben und wie Ihre Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle, auf die Sie sich bewerben, übereinstimmen.

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Das macht das Verfassen eines Lebenslaufs noch schwieriger, aber wir haben für Sie eine Lösung.

In diesem Leitfaden erfahren Sie alles, was Sie über den Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ wissen müssen.

Warum der Abschnitt zum beruflichen Werdegang wichtig ist

Jeder Abschnitt in Ihrem Lebenslauf spielt eine wichtige Rolle, und jeder einzelne kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinflussen.

Der Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ ist jedoch das Herzstück eines jeden Lebenslaufs. Während die Zusammenfassung Ihres Werdegangs und der Abschnitt über Ihre Qualifikationen den Personalverantwortlichen – wenn Sie es richtig anstellen – zeigen, was Sie zu bieten haben, sind es die Details im Abschnitt über Ihren beruflichen Werdegang, die dem Personalverantwortlichen konkrete Hinweise auf Ihre Fähigkeiten geben.

Darüber hinaus erfahren Personalverantwortliche auch etwas über Ihren beruflichen Werdegang:

  • Mit welchen Aufgaben und Instrumenten Sie Erfahrung haben
  • die Ergebnisse Ihrer Bemühungen, d. h. den Nutzen, den Sie für frühere Arbeitgeber hatten
  • Wie lange Sie in der Regel in einem Job bleiben
  • ob Sie regelmäßig befördert wurden

All dies hilft potenziellen Arbeitgebern dabei festzustellen, wie verantwortungsbewusst und beschäftigungsfähig Sie sind und ob Sie die Investition wert sind.

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Was in den Abschnitt über den beruflichen Werdegang aufgenommen werden sollte

Jeder Eintrag in Ihrem Lebenslauf sollte Folgendes enthalten:

  • Ihre Berufsbezeichnung
  • Den Namen des Unternehmens
  • Den Ort der Stelle
  • Datum des Beginns und des Endes Ihrer Beschäftigung
  • Eine optionale Beschreibung des Unternehmens
  • Eine Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung

Die Stellenbezeichnung, die in der Regel fett gedruckt ist, steht in der ersten Zeile.

Vermeiden Sie kreative Namen für Stellenbezeichnungen und verwenden Sie stattdessen gängige, bekannte Alternativen. Dies ist besonders wichtig, da Personalverantwortliche möglicherweise nicht wissen, dass ein „Numbers Guru“ zum Beispiel ein Buchhalter ist.

Name des Unternehmens

In der nächsten Zeile geben Sie den Namen des Unternehmens an, bei dem Sie beschäftigt waren.

Sie brauchenSie müssen hier nicht den offiziellen eingetragenen Namen des Unternehmens verwenden (z. B. „Company ABC Limited (UK)“). Verwenden Sie stattdessen den Namen, unter dem das Unternehmen in der Öffentlichkeit besser bekannt ist (z. B. „Company ABC“).

Standort

Geben Sie in derselben Zeile wie den Namen des Arbeitgebers die Stadt und das Land an, in dem die Tätigkeit ausgeübt wurde – nicht den Ort, an dem das Unternehmen registriert ist oder seinen Hauptsitz hat. Trennen Sie den Ort vom Namen des Arbeitgebers durch einen Bindestrich (- oder -), einen Schrägstrich (/) oder einen senkrechten Strich (|).

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Wenn es sich um eine Fernbeschäftigung handelte, können Sie direkt nach dem Ort in Klammern „Fern“ hinzufügen.

Beschäftigungsdaten

Fügen Sie in derselben Zeile wie den Namen des Arbeitgebers und den Arbeitsort das Datum des Beginns und des Endes Ihres Beschäftigungsverhältnisses als Bereich ein. Verwenden Sie Tabulatoren, um die Beschäftigungsdaten rechts von der Zeile auszurichten.

Sowohl das Anfangs- als auch das Enddatum sollten den Monat und das Jahr enthalten (z. B. „November 2018-September 2019“). Sie können die Monatsnamen jedoch auch abkürzen, wenn der Platz begrenzt ist (z. B. „November 2018-Sep 2019“).

Beschreibung des Unternehmens

Wie bereits erwähnt, ist das Hinzufügen einer Unternehmensbeschreibung völlig freiwillig, aber es kann für Personalverantwortliche besonders nützlich sein, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, neu oder relativ unbekannt ist.

Wenn Sie eine Unternehmensbeschreibung hinzufügen möchten, fügen Sie diese unmittelbar nach der Zeile mit dem Namen des Arbeitgebers, dem Standort und den Beschäftigungsdaten ein. Beschränken Sie die Beschreibung auf maximal zwei Zeilen.

Stellenbeschreibung

Beginnen Sie in einer neuen Zeile mit drei bis fünf Aufzählungspunkten, in denen Sie beschreiben, was Sie in der Stelle erreicht haben. Halten Sie die Aufzählungspunkte so kurz wie möglich, in der Regel nicht länger als zwei Zeilen pro Punkt. Wenn der Platz nicht ausreicht, können Sie die Aufzählung mit „Bemerkenswerte Leistungen“ oder etwas Ähnlichem abschließen.

Vermeiden Sie die Verwendung ungewöhnlicher Symbole für Aufzählungen – runde Aufzählungszeichen sind der Standard, aber auch quadratische Aufzählungszeichen oder Bindestriche sind akzeptabel. Welchen Stil Sie auch immer wählen, achten Sie darauf, dass er in Ihrem Lebenslauf einheitlich ist.

Nachfolgend sehen Sie, wie ein typischer Eintrag im Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ aussehen sollte:

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Wohin mit dem Abschnitt über den beruflichen Werdegang?

Wo Sie den Abschnitt über Ihren beruflichen Werdegang in Ihrem Lebenslauf einfügen, hängt von dem jeweiligen Lebenslaufformat ab, das Sie verwenden, und das wiederum von Ihrem Erfahrungsstand abhängt.

Generell sollten Sie fast immer einen chronologischen Lebenslauf verwenden, bei dem Ihr beruflicher Werdegang im Vordergrund steht. In diesem Fall sollte der Abschnitt über Ihren beruflichen Werdegang unmittelbar nach dem Abschnitt über Ihre berufliche Laufbahn oder Ihrer Zielsetzung folgen.

Wenn Sie nur wenig oder gar keine Berufserfahrung haben, sollten Sie den <a href=“https://www.careeraddict.com/skills-based-cv“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>Kompetenzbasiertes Format. In diesem Fall sollten Sie den Abschnitt über den beruflichen Werdegang an das Ende Ihres Lebenslaufs stellen, nach allen anderen Punkten.

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Wenn Sie sich für das kombinierte Format entschieden haben, sollte der Abschnitt über den beruflichen Werdegang nach dem Abschnitt über den beruflichen Werdegang und die Kompetenzen und vor dem Abschnitt über die Ausbildung stehen.

Tipps zum Verfassen des Abschnitts über den beruflichen Werdegang

Um Ihnen den Einstieg in den Abschnitt über den beruflichen Werdegang zu erleichtern, haben wir eine Handvoll einfacher, umsetzbarer Tipps zusammengestellt.

1. Beginnen Sie mit Ihrer jüngsten Erfahrung

Führen Sie die Positionen immer in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, d. h. Sie sollten mit der jüngsten Position beginnen und sich dann rückwärts durch die Zeit bewegen. So erhalten Personalverantwortliche und Personalvermittler einen klaren Überblick über Ihre Erfahrungen.

2. Halten Sie ihn relevant

Jeder Lebenslauf, den Sie verfassen, sollte auf die jeweilige Stelle, für die Sie sich bewerben, zugeschnitten sein. Das bedeutet, dass Sie nur Tätigkeiten auflisten sollten, die in direktem Zusammenhang mit der zu besetzenden Stelle stehen. Wenn Sie über zusätzliche Erfahrungen verfügen, die für die Stelle nicht unbedingt relevant sind, sollten Sie diese in einem separaten Abschnitt mit der Überschrift „Zusätzliche Erfahrungen“ unterhalb des Hauptabschnitts zum beruflichen Werdegang aufführen.

3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen

Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie erreicht haben: Geld, das Sie dem Unternehmen gespart haben, Prozesse, die Sie verbessert haben, Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, und alles andere, was die Ergebnisse Ihrer Arbeit zeigt. Anstatt zum Beispiel zu sagen: „Verantwortlich für Content Marketing“, könnten Sie sagen: „Steigerung des monatlichen Umsatzes um 136 % durch die Entwicklung effektiver Content-Marketing-Strategien“.

4. Verwenden Sie Aktionswörter

Beginnen Sie jeden Aufzählungspunkt mit einem aussagekräftigen Aktionsverb wie „umgestaltet“, „umgesetzt“ und „überwacht“. Dies maximiert die Wirkung Ihres Lebenslaufs und hilft Ihnen, in der aktiven Stimme zu schreiben, die weitaus ansprechender ist als die passive Stimme.

Wenn Sie über frühere Tätigkeiten und Leistungen schreiben, verwenden Sie die Vergangenheitsform (z. B. „koordiniert“). Wenn Sie etwas beschreiben, das gegenwärtig geschieht, verwenden Sie die Gegenwartsform (z. B. „koordiniert“).

5. Fügen Sie Schlüsselwörter ein

Lesen Sie die Stellenanzeige noch einmal durch und markieren Sie alle wichtigen Wörter und Sätze, die Ihnen auffallen, und versuchen Sie, diese in Ihren Lebenslauf einzubauen. Wenn das Unternehmen z. B. jemanden sucht, der sich mit einer bestimmten HR-Software auskennt, sollten Sie dies hier einbauen (vorausgesetzt natürlich, dass Sie selbst mit dieser Software vertraut sind ). Dies wird Ihnen helfen, Ihre Bewerbung an den Robotern (auch bekannt als Applicant Tracking Systems) vorbeizubringen.

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Warum eine Fachkraft einstellenl CV Writer

Beispiele für den Abschnitt über den beruflichen Werdegang

Jetzt, da Sie wissen, wie wichtig der Abschnitt über den beruflichen Werdegang ist, was er enthalten sollte, wo er hingehört und wie man ihn schreibt, ist es an der Zeit, das Gelernte in die Praxis umzusetzen.

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Diese speziell erstellten Beispiele für Lebensläufe, die auf unserer Sammlung professionell gestalteter und ATS-freundlicher Lebenslaufvorlagen basieren, werden Ihnen hoffentlich einige Anregungen für die Gestaltung eines effektiven Abschnitts über den beruflichen Werdegang geben.

1. Wenn Sie über umfangreiche, ununterbrochene Berufserfahrung verfügen

So sieht ein typischer Abschnitt über den beruflichen Werdegang aus:

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2. Wenn Sie eine Berufspause eingelegt haben

Eine Unterbrechung der beruflichen Laufbahn sollte im Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ so aufgeführt werden, als handele es sich um einen Arbeitsplatz – mit einigen geringfügigen Änderungen. Dieses Beispiel veranschaulicht, wie Sie Unterbrechungen der beruflichen Laufbahn in Ihrem Lebenslauf aufführen können.

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3. Wenn Sie Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang haben

Eine einfache Möglichkeit, Lücken in Ihrem Lebenslauf zu schließen, ist das Weglassen von Monaten bei den Beschäftigungsdaten, wie im folgenden Beispiel gezeigt.

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4. Wenn Sie mehrere Stellen im selben Unternehmen hatten

Wenn Sie mehrere Stellen im selben Unternehmen innehatten (z. B. wenn Sie während Ihrer Beschäftigung befördert wurden), fassen Sie diese in einem einzigen Eintrag zusammen. Sie können entweder Ihren Werdegang in der Aufzählung Ihrer Leistungen beschreiben (z. B.: „Innerhalb von 6 Monaten nach der Einstellung zum Filialleiter befördert“) oder, wie hier gezeigt, jede Position (mit Datum) mit einer eindeutigen Bezeichnung auflisten.

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5. Wenn Sie zusätzliche Erfahrung haben

Wenn sich Ihr beruflicher Werdegang über mehr als 15 Jahre erstreckt oder Sie Tätigkeiten ausgeübt haben, die nicht direkt mit der Stelle zusammenhängen, auf die Sie sich bewerben, sollten Sie diese Positionen in einem separaten Abschnitt mit der Überschrift „Zusätzliche Erfahrungen“ unterhalb des Hauptabschnitts zum beruflichen Werdegang aufführen, wie hier gezeigt:

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Abschließende Überlegungen

Denken Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs daran, dass es hier nicht nur um Sie geht. Es geht auch um Ihren künftigen Arbeitgeber. Überlegen Sie, welche Bedürfnisse dieser hat und wie Ihre Erfahrung diesen Bedürfnissen entspricht. Dies wird die Personalverantwortlichen letztendlich dazu bewegen, Ihnen eine Chance zu geben.

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Dieser Artikel ist eine Aktualisierung einer früheren Version, die am 31. Juli 2017 veröffentlicht wurde.