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Wenn Sie einen Rat suchen, wie Sie einem Unternehmen mitteilen können, dass Sie ein anderes Angebot haben, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Als ehemaliger Personalvermittler erzähle ich Ihnen davon:

  • Wie man einem potenziellen Arbeitgeber per E-Mail oder Telefon mitteilt, dass man ein weiteres Stellenangebot hat.
  • Wie Sie ein Stellenangebot nutzen können, um ein anderes Unternehmen dazu zu bewegen, sein Einstellungsverfahren zu beschleunigen, ein höheres Gehalt anzubieten und vieles mehr.
  • Welche Vor- und Nachteile es hat, einem Gesprächspartner mitzuteilen, dass Sie noch andere Angebote haben.

Lassen Sie uns beginnen…

Wie man einem Unternehmen mitteilt, dass man ein anderes Angebot hat

Bevor Sie einem Unternehmen mitteilen, dass Sie ein anderes Stellenangebot haben, müssen Sie zunächst entscheiden, ob Sie noch an dem Unternehmen interessiert sind.

Sie können einem Unternehmen einfach mitteilen, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben, was bedeutet, dass Sie den Bewerbungsprozess beenden (auch wenn Sie sich möglicherweise die Tür für die Zukunft offen lassen).

Sie können jedoch noch viel mehr tun, wenn Sie einem Arbeitgeber von einem konkurrierenden Angebot erzählen…

Vorausgesetzt, Sie sind auch an diesem Arbeitgeber noch interessiert, können Sie ein Stellenangebot erwähnen, um ein Unternehmen zu ermutigen, sein Angebot schneller zu machen.

Eine der besten Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu beschleunigen, besteht darin, dem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie bereits ein Angebot vorliegen haben, da er befürchtet, Sie zu „verlieren“, wenn er sich nicht schnell genug bewegt.

Sie können Ihr erstes Stellenangebot auch als Verhandlungsinstrument bei Ihrer Stellensuche nutzen.

Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner mitteilen, dass Sie bereits ein anderes Angebot haben, können Sie bei Ihrem zweiten Angebot ein höheres Gehalt erzielen.

Ein Beispiel:

Wenn Unternehmen A Ihre erste Wahl ist, Ihnen aber weniger Geld geboten hat als Unternehmen B, können Sie Unternehmen A gegenüber erwähnen, dass eine andere Firma ein höheres Angebot gemacht hat, und dann den Personalchef von Unternehmen A fragen, ob er dieses Angebot erfüllen kann.

Es ist immer besser, mehrere Angebote zu haben, wenn es darum geht, ein höheres Gehalt zu erzielen, denn dann haben Sie mehr Selbstvertrauen und ein größeres Druckmittel, mit dem Sie verhandeln können.

Demnächst werden wir uns ansehen, wie Sie die oben genannten Szenarien mit genauen Wort-für-Wort-Beispielen für E-Mails handhaben.

Wie Sie einem Unternehmen mitteilen, dass Sie ein anderes Stellenangebot haben, um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten haben, sich aber noch in einem Einstellungsprozess bei einem anderen Unternehmen befinden, das Sie reizt, können Sie Ihr erstes Stellenangebot erwähnen, um möglicherweise schneller durch diesen anderen Interviewprozess zu kommen.

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Wenn Sie ein Angebot von einem Unternehmen erhalten haben, sollten Sie dies dem anderen Unternehmen sofort mitteilen.

Konkurrierende Angebote werden die Personalverantwortlichen ermutigen, ihren Prozess zu beschleunigen und Ihre Vorstellungsgespräche schneller anzusetzen oder Schritte zu kombinieren/zu verdichten, damit Sie den Prozess des Stellenangebots schneller durchlaufen können.

Nicht jeder potenzielle Arbeitgeber wird in der Lage sein, Ihnen entgegenzukommen und den Prozess ausreichend zu beschleunigen, wenn Sie konkurrierende Stellenangebote erwähnen, aber es ist klug, ihnen diese Möglichkeit zu geben.

Vielleicht ist dieser potenzielle Arbeitgeber wirklich begeistert von Ihnen als Bewerber und wird praktisch alles tun, um Sie zu bekommen. Sie werden es nicht wissen, wenn Sie dem Personalverantwortlichen nicht von Ihren anderen Angeboten erzählen.

Hier ist also das E-Mail- und Telefonskript, das Sie verwenden können, um einem Unternehmen, das Sie interessiert, von dem Angebot von Unternehmen B zu erzählen:

Hallo ,

Ich wollte Sie schnell auf den neuesten Stand bringen, da ich ein Stellenangebot von einem anderen potenziellen Arbeitgeber in der Branche erhalten habe. </Ihr

Unternehmen und Ihre Stelle interessieren mich nach wie vor sehr, und ich würde gerne auch bei Ihnen eine Einstellungsentscheidung herbeiführen.

Allerdings muss ich dem anderen Arbeitgeber wahrscheinlich am , eine endgültige Entscheidung mitteilen . Deshalb wollte ich Sie auf den neuesten Stand bringen und mit Ihnen besprechen, ob wir die verbleibenden Gespräche innerhalb dieses Zeitrahmens abschließen können.

Bitte teilen Sie mir Ihre Meinung mit, und ich freue mich darauf, die Gelegenheit mit Ihnen weiter zu diskutieren.

Mit freundlichen Grüßen,

Wie Sie einem Unternehmen mitteilen, dass Sie ein höher bezahltes Stellenangebot haben, über das Sie verhandeln können

Wenn Sie mehrere Jobangebote haben und eine Stelle die beste ist, aber eine andere besser bezahlt wird, sollten Sie sich noch nicht endgültig entscheiden.

Vielleicht können Sie den zweiten Personalverantwortlichen davon überzeugen, auf Ihr höheres Angebot einzugehen, so dass Sie die neue Stelle mit dem bestmöglichen Gehalt antreten können.

Ich empfehle Ihnen, sich zunächst Zeit zu nehmen, um ein Stellenangebot zu prüfen.

Nehmen Sie ein Stellenangebot nicht sofort an, ohne es sorgfältig zu prüfen und Ihre Antwort zu planen.

Vergewissern Sie sich, dass Sie keine Fragen haben, damit Sie auch eine fundierte Entscheidung treffen können.

Wenn Sie nach Prüfung des Angebots antworten, sollten Sie sich für das Angebot bedanken und den Arbeitgeber höflich darüber informieren, dass Ihnen für eine andere Stelle ein höheres Gehalt angeboten wurde.

Fragen Sie dann, ob der Arbeitgeber bereit ist, das Angebot zu verdoppeln oder überhaupt zu erhöhen.

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Im Folgenden finden Sie ein allgemeines Skript bzw. eine E-Mail-Vorlage, die Sie verwenden können, um einem Unternehmen in Ihrer Antwort auf das Stellenangebot mitzuteilen, dass Sie ein höher bezahltes Stellenangebot erhalten haben:

Hallo ,

Vielen Dank, dass Sie mir die Stelle angeboten haben . Die Gelegenheit klingt fantastisch.

Nachdem ich das Angebot geprüft habe, habe ich eine Frage an Sie:

Ich habe ein schriftliches Angebot einer anderen Firma für eine ähnliche Stelle hier in , erhalten, die ein Gehalt von .

Ich freue mich mehr darauf, in Ihrem Unternehmen und Ihrem Team zu arbeiten, aber ich wollte Sie fragen, ob Sie in Ihrem Budget flexibel genug sind, um mit dem anderen schriftlichen Angebot, das ich erhalten habe, gleichzuziehen.

Wenn ja, kann ich Ihr Angebot sofort annehmen.

Mit freundlichen Grüßen,

Wenn Sie diese Vorlage/Strategie verwenden, sollten Sie darauf gefasst sein, dass der Personalverantwortliche ein wenig zurückrudern oder neben dem Gehalt noch andere starke Punkte in seinem Angebot hervorheben wird.

Wenn Sie z. B. einem potenziellen Arbeitgeber sagen, dass das Grundgehalt in einem Angebot von Unternehmen B um 5.000 $ höher ist, könnte der Personalverantwortliche antworten : „Ja, aber unser Unternehmen bietet die beste Krankenversicherung in der Branche und weitere Zusatzleistungen.“

Beachten Sie auch, dass diese Vorlage am besten funktioniert, wenn Sie bereits ein anderes Angebot für eine ähnliche Stelle haben.

Wenn Sie ein Stellenangebot über 100.000 Dollar für eine Position im Softwarevertrieb haben, aber die zweite Stelle, die Sie in Betracht ziehen, eine Stelle als Büroassistentin ist, wird man höchstwahrscheinlich nicht mit dem ersten Angebot mithalten können.

Nicht jeder Personalverantwortliche hat das Budget, um sein Angebot zu erhöhen. Seien Sie also darauf vorbereitet, was Sie tun werden, wenn das andere Angebot nicht erfüllt werden kann.

Manchmal ist es sinnvoll, eine schlechter bezahlte Stelle anzunehmen. Zum Beispiel, wenn Sie in einem vielversprechenden Unternehmen arbeiten, interessantere Fähigkeiten erlernen werden usw.

Überlegen Sie sich jedoch, welches Gehalt Sie zu akzeptieren bereit sind, bevor Sie das Stellenangebot einholen, damit Sie nicht schon am Telefon eine schwere Entscheidung treffen müssen.

Sie können auch CoSie können das obige Skript per E-Mail verschicken, so dass Sie nicht mehr am Telefon schnelle und schwierige Entscheidungen treffen müssen!

Lesen Sie diesen Artikel, wenn Sie weitere Tipps und Skripte/Antworten für Gehaltsverhandlungen suchen.

Einem potenziellen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch sagen, dass Sie ein anderes Jobangebot haben

Wenn Sie einem Gesprächspartner sagen, dass Sie ein anderes Stellenangebot haben, zeigt das, dass Sie gefragt sind, was das Interesse potenzieller Arbeitgeber weckt.

Siehe auch  Copywriter Anschreiben Beispiel

Wenn Sie jedoch ein erstes Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber führen, könnte die Mitteilung, dass Sie bereits ein Stellenangebot haben, bei einigen Personalchefs Bedenken auslösen.

Sie werden sich fragen, ob Sie wirklich Zeit haben, über diese Stellenausschreibung nachzudenken, da ein anderes Unternehmen bereits auf Ihre Entscheidung über ein Angebot wartet.

Zu diesem Zeitpunkt ist man sich nicht einmal sicher, ob Sie der richtige Kandidat sind, und es klingt bereits so, als würden Sie eine andere Stelle annehmen.

Wenn Sie sich also für mehrere Stellen bewerben, sollten Sie strategisch überlegen, ob und wann Sie andere Angebote erwähnen.

Wir haben uns bereits mit einigen strategischen Gründen befasst, aus denen Sie diese Informationen weitergeben sollten, z. B:

  • Sie möchten, dass sich ein Unternehmen mit dem Vorstellungsgespräch beeilt, bevor Sie ein anderes Angebot annehmen
  • Sie wollen ein höheres Gehalt bei Ihrem bevorzugten Arbeitgeber

Wenn Sie jedoch keinen strategischen Grund sehen, Ihre anderen Angebote oder die Tatsache, dass Sie für mehrere Stellen in Betracht gezogen werden, zu erwähnen, dann ist es vielleicht am besten, wenn Sie Ihre anderen Vorstellungsgespräche ganz normal fortsetzen und Ihre anderen Angebote nicht erwähnen.

Wenn andere Arbeitgeber diese Informationen benötigen, können sie danach fragen.

Die meisten Personalvermittler sind beispielsweise darauf geschult, zu fragen: „Wie läuft Ihre Stellensuche bisher, und stehen Sie kurz davor, Angebote für andere Stellen zu erhalten?“

Dies ist keine Fangfrage. Es geht einfach darum, den allgemeinen Status Ihrer Stellensuche zu verstehen, damit sie den Zeitplan vorhersehen können.

Wiederholung: Wie Sie einem Unternehmen mitteilen, dass Sie ein anderes Angebot haben

Es ist eine gute Idee, einem Unternehmen mitzuteilen, dass Sie ein anderes Stellenangebot haben, wenn:

  • Sie Ihre Stellensuche abschließen und das erste Angebot annehmen
  • das Unternehmen Ihre erste Wahl ist, aber ein niedriges Gehalt angeboten hat, und Sie möchten, dass es ein anderes Angebot macht
  • Sie möchten, dass das Unternehmen den Bewerbungsprozess beschleunigt, bevor Sie eine endgültige Entscheidung über das andere Angebot treffen müssen.

Entscheiden Sie in allen oben genannten Fällen, ob Sie sich mit einem Telefonanruf oder einer E-Mail wohler fühlen, und seien Sie im Gespräch mit dem Personalverantwortlichen klar und direkt.

Arbeitgeber schätzen eine klare Kommunikation bei Vorstellungsgesprächen, aber auch bei der Beantwortung von Interviewanfragen, der Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen usw.

Eine klare und professionelle Kommunikation erhöht also Ihre Chancen, eine positive Antwort auf Ihre Anfragen zu erhalten, und hilft Ihnen auch, sich die Tür zu einem Arbeitgeber offen zu halten, wenn Sie ein anderes Angebot annehmen.

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